如何免費招到大量設計人才？

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近期一家小企業老總找到我，他說，歐陽老師，情況是這樣的，我們是生產製造型企業，我的企業一直都有一個很大的問題：就是沒有一個好的研發隊伍，沒有好的設計師，導致企業空有很強的生產能力，而產品的性價比卻非常低。

找不到人才，所有的事情就得我親力親為，每天忙得不可開交，為了找人才，我們用了很多方法，在網上招人、參加招聘會，花了很多錢，但是招到一些濫竽充數的設計師，把我們的產品弄得亂七八糟。大牌設計師的價格又太高，我們小公司承受不起，就是這樣一件事，整整制約了我們公司3年的發展。

當我了解情況之後，我說，招人留人。員工跟的不是老闆，而是老闆帶給員工的好處，你想面試人才，先要讓人才面試你，你能拿什麼留住人。你以為多給錢就行了？他們還有什麼需求呢？尤其是面對90後員工。

根據了解，我得知他的周圍有一所大學，我幫他在短時間內找到了很多位優質設計師，他們在一個星期內幫這家公司設計了60套方案，迅速把這家公司的產品利潤率提高了30看完你會覺得很簡單，但實際上一般不是營銷策劃專業的根本想不到。

我教他們找到了服裝陳列設計學院的老師，給了他一些經費，學校老師就把這家公司的產品設計當成作業，分給了60位優秀學生。

結果僅僅過了15天，學校老師就把60份設計方案交到這個老闆的手上，而且設計的思路比這家公司請的設計師之前的要強很多倍。這個策劃給他們公司帶來了翻天覆地的變化，老闆握著我的手，感激地說，我以後再也不缺設計師了。

找人才和找客戶一樣，渠道並不是只有我們經常認為的那幾個。在常規渠道里，大家都盯著呢，有好的人才也被大公司吸引過去了。而且，在這些渠道里，人才可以選擇的公司比較多，到你公司的往往就是一些水平一般的人。所以，如果能找到一個新的地方，在那裡你想要的人才「成堆」出現，那樣就是你選擇他們。

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