華為員工講真話受嘉獎連升兩級，網友為何褒貶不一？

9月4日，華為內部的總裁辦電子郵件《要堅持真實，華為才能更充實》意外流出，很快在網路上走紅。原來這是由華為創始人任正非親自簽發的嘉獎郵件。

儘管這封郵件沒有道出事件原委，但也可以從中提煉出幾個重點：1. 該名員工是因為講真話而受到公司嘉獎；2. 他的真話對華為內部有比較重要的示範作用；3.華為對其進行了連升兩級的實質性獎勵，並且由華為無線網路產品線總裁鄧泰華來為其護航免受打擊報復；4.華為希望藉此事弘揚員工講真話的好風氣。

據了解，這則郵件在華為內部論壇也引起廣泛討論。絕大多數是讚賞這名員工，也支持公司的特殊決定，認為這是華為優秀文化的體現。但也有員工反映，講真話就可以升職，是否對於其他也樂於講真話的多數員工有失公允。

而這個事件在網路上同樣引起熱烈討論。有網友猜測，這名員工受公開嘉獎並且還得到內部保護，應該是舉報了分管領導的問題，或是挽回了公司重大損失。一名「cute7」的網友指出——講真話會被連升兩級，可見這個企業多麼稀缺這個東西~。

總體上看，這個事件讓人們看到了華為維護公司正直文化的決心和行動，但也反映出一家體量龐大的組織，在很多管理問題上的一些難點，比如怎麼樣讓員工講真話成為一種習慣或職業素養，而不是僅靠公開嘉獎來做示範性的鼓勵。同樣，如何在絕大多數員工和特殊嘉獎群體做出比較藝術的平衡，讓更多的員工享受到公司正直文化的保障。這也是更多大企業需要認真反思的。

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