這五種「金磚員工」，有你嗎？

金磚國家，是指五個新興市場國家的領頭羊。未來職場，這五種「金磚員工」，會越來越吃香。

【1】懂新媒體技術和運營的員工。目前企業都開始紛紛「觸網」（互聯網+），「觸電」（電子商務）浪潮勢不可擋，對新媒體、自媒體人才的需求急劇增加。大型廣告和電商需要專門人才和團隊，但是企業的軟文營銷、形象宣傳、商品推廣，都需要自己的新媒體團隊。筆者所在的企業內部找不到人，人才市場缺口也比較大。企業內部懂點公號的員工都成了「香餑餑」，各部門都在搶。咪蒙說她的助理月薪五萬不是空穴來風。懂新媒體技術和運營的員工，自己可以當「斜杠青年」賺錢，也可以為企業做事，作為金磚員工含金量必將越來越高。

【2】有核心知識技能持續輸出能力的員工。以前職場道德是「愛崗敬業、忠誠企業」，技能、知識、智慧只能「一對一」貢獻給企業，給別人服務，就是「走穴」，就是吃裡扒外，就是胳膊肘向外拐。當今時代，成為知識IP可以交易變現的時代，隨著智能手機和支付模式的變革，有知識和技能輸出能力的人才可以在打工中開啟「斜杠人生」。企業可以約束我的身體，不能約束我的知識流動。知識、技能和智慧成為商品，可以在市場上流動和流通。有這種能力的員工，可以增加對現在東家的博弈的籌碼，也可以增加向新東家的對價價碼，真是一技傍身吃喝不愁。

【3】有跨界組合能力的員工。互聯網+的飛速發展，可以讓智慧在網路海洋里充分涌流。懂得跨界組合的員工將大展身手，有本事讓「羊毛出在豬身上讓狗買單」的人站在職場食物鏈的高端。原來佔有資源才是王者，現在資源過剩你就是乞丐。原來把資源變成財富才是王者，現在駕馭資源、組合資源、玩轉資源、空手套白狼的人才是VIP中P，用這一部分人的金錢、用那一部分人的智力、再用那一部分人的體力，為自己賺大錢的人才是十足的大金磚。

【4】善於安全理財的員工。古云：三十不發四十不富」。人過三十五，還靠工資生活的人，註定難以富足。到了三十五、四十以後，要讓你的財富滾動起來，像滾雪球一樣越滾越大，每年的財富增長要超過你的年薪收入才是職場的贏家。你在職場上工資增長速度，還追不上貨幣貶值的速度，你的打工就是倒貼錢做貢獻。人到三十五之後，一定要開發適合自己的理財模式，比如安全穩定的基金、房產等等模式，這裡不提具體模式，避免有做廣告之嫌。不要做高風險的投資，高收益必然帶來高風險，工薪族也賭不起、更輸不起。三十歲就要鑽研理財方式，只要用心長期研究，一定能找到適合自己的財富持續增長的模式，四十歲後，一定要財富增值超越你的年薪收入。

【5】懂人性情商高的員工。勞心者治人勞力者治於人。站在職場食物鏈頂部的人，終究都是駕馭人性的高人。中國職場與西方職場有本質的區別，會玩人的人才是人上人，被人玩的人就是人下人，這就是命運的殘酷性。比如，以前的職場，有人說情商高就是讓別人舒服。但是，現在的職場，做到讓人舒服還不夠。安全風險、法律風險、資金風險越來越大，你光讓別人舒服了，你躺著中槍怎麼辦？中國職場一抓就死、一放就亂，怎能抓的這麼哲學都需要高超的駕馭藝術。國人的人性如同大海，誰能把人性琢磨透了才是玩人的高手。這才是金磚中的金磚，龍鳳中的龍鳳，沒有這種金剛鑽，就別眼紅那些成功人士的厚黑術。

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