中國與全球化智庫聯合創始人苗綠：「一帶一路」倡議需要全球化人才

未來5年，中國有望從世界最大人才流出國轉變為主要人才迴流國。

我國為什麼會迎來海歸人才歸國潮「拐點」？這些海歸人才將為國家經濟發展、產業升級乃至「一帶一路」倡議帶來哪些利好？帶著這些問題，《每日經濟新聞》（以下簡稱NBD）記者專訪了中國與全球化智庫聯合創始人、秘書長苗綠，試圖剖析海歸人才歸國潮「拐點」背後的深層原因。

每經記者 張鍾尹 每經編輯 陳旭

80後90後回歸意願強烈

NBD：對於「進大於出」的人才歷史拐點，我們應該如何理解？

苗綠：對待「拐點」，既要從改革開放後的數字累積角度看，也考慮每年數字的變化。改革開放初期，我國留學生以公派為主，當時派出去很難，很多都是精英，在海外時間也比較長，當時中國對海歸的吸引程度遠不及現在。

上世紀80年代出國的留學生基本是出去讀研，讀博，或是訪問學者。從專業的選擇來看，主要以理工科專業、技術專業為主，也有不少出去學習農業技術的。而在2008年全球金融危機之後，中國經濟的增長和發展勢頭始終好於國外。另外近年來國際上反全球化趨勢凸顯，而中國則日益開放，成為自由貿易的主要捍衛者。

而現在出國的留學生大多是獨生子女，在國內有家庭、親情關係，更願意回國發展。可以說，海歸人才歸國潮的「拐點」主要是80後、90後創造的。

NBD：「千人計劃」實施以來，我國累計引進高層次人才超過4萬，高層次人才是出於什麼考慮選擇回國呢？

苗綠：中國的改革開放卓有成效，中國與國際之間的差距不斷縮小。中國的政策環境、全球化程度、包容開放度、經濟市場化程度都在逐步改善，機會也很多，因此許多海歸都傾向於回國。比如從事科研領域的一類歸國人才。早期我國的科研硬體設施設備不夠發達，許多東西他們回國沒法繼續試驗，或要從頭做起，這樣選擇留在國外更便於自身發展。但現在中國整體科研環境逐步改善，國家越來越重視他們，從中央到地方推出了很多政策。我們可以看到，現在往往不是一個人回來，而是一個科研團隊全部回來。

「一帶一路」倡議吸納海歸人才

NBD：您認為中國對海歸人才的政策如何？未來如何發揮更大優勢？

苗綠：人才戰略是一個鏈條、序列，我們下一步是吸引全球的人才，先要留住在中國留學的外國留學生，再吸引在國際上已經是精英的人才來到中國、留在中國。還有很特別的一點：與其他國家相比，我國在海外有6000萬華人華僑，他們對中國的產業結構升級、「一帶一路」倡議都有巨大幫助。

NBD：你認為「一帶一路」倡議會成為吸引對海歸人才的重要因素嗎？

苗綠：當然能。首先，中國企業「走出去」說明中國對全球化的參與，釋放了需要全球化人才的信號。此外，「走出去」確實需要海歸人才，從法律服務到財稅服務，整個鏈條都需要國際化的人才，海歸就有這個優勢，因為他們懂中國、懂西方，思想開放、視野開闊。

人才的先行和人才的儲備對於「一帶一路」至關重要。海歸人才從事的領域大量集中在高端領域，未來海歸的作用會越來越大。舉例來說，現在中國還缺乏懂「一帶一路」相關國家語言文化的人才，需要吸引全球人才來參與「一帶一路」的建設。此外，亞投行、絲路基金等機構的建設也需要海歸來推動，中國的國際化人才需求在未來不但是數量越來越多，質量要求也越來越高。

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