為什麼越是額外的工作，越要搶著做？職場老油條告訴你背後道理

工作中，每個人都有相應的職責，但我們總會接到一些不屬於自己的工作範疇的額外任務。

說心裡話，沒有人會高興的接受這些額外任務，很多人會一邊處在厭惡情緒中，一邊無奈的想著「領導交代的任務不得不做啊」。

1.

為什麼我們那麼討厭額外的工作？

我們之所以不喜歡被強加額外的工作，有個最重要的原因，那就是「公平」。

「只拿7000元的工資，為什麼吃10000塊錢的苦？」「拿5000的工資，干8000的活，不爽！「

而且，我們怕自己多做了工作，但是最後自己撈不到半點好處，甚至成為別人邀功的工具。

然而，真相是，任何的努力，總會有回報，只是早晚的事情。而不公平的心態大多來自於自身的主觀感受。

除了上司惡意壓榨這種特殊情況，對額外工作不必太計較，因為做事情也是在學習和進步。

2.

王嵐是做國際貿易的，但因為她是外語專業，所以除了干好本職工作外，還要幫忙翻譯許多國外客戶的郵件和產品說明。翻譯好的文件，需要通過內部郵箱發給全體同事，並且抄送給總經理。

其實她的本職工作就很忙碌，所以翻譯的工作她只好下班和周末做，雖然很累，但她通過這些文件的翻譯和整理學到了很多產品知識、業務知識，讓她迅速的對公司行業和領域熟悉起來，並有了較深入的看法和了解。

她覺得這些東西總有一天會派上用場吧，所以她從來沒有抱怨過這份「額外的工作」。

因為比起其他同事，王嵐對業務更加熟悉，所以後來部門派她參與公司的各種重要會議。不久之後，主管辭職，王嵐被破格晉陞。

公司的許多人都覺得王嵐走了「狗屎運」，才剛畢業兩年就被提拔做主管。但是在總經理和我們旁觀者的的立場上，她是最有資格的。

是「額外的工作」給她帶來了積累和機會，她的努力得到了回報。

3.

丁建的情況和王嵐有所不同，王嵐的任務是領導指派下來的，而丁健的「額外工作」卻大多是自己攬過來的。

丁健是做新媒體運營的，他的本職工作就是維護好公司的公眾號和一些平台，工作量並不輕。但他總是留意別的同事在幹什麼，甚至公司內別的部門都在幹什麼，並思考它們與自己的工作有什麼關聯，這些工作對於公司的價值和重要性有哪些，如果把自己的工作做到最好，還需要哪些方面的補足等等問題。

所以，當有任務下來時，他總是最積極的把看起來最累最繁重的活要走，並利用加班認真做完；有其他同事遇到困難時，他也會熱心幫同事一起解決；有跨部門的合作活動時，他更是主動積極的貢獻和配合。通過這些「額外的工作」，他不僅得到了領導的極大認可，還獲得了其他部門及領導的肯定。

「最重要的是」他說，「我對自己的工作、公司業務和行業都有了更深入和系統化的了解。而不是只見樹木不見森林。」

現在丁健已經是公司的新媒體運營總監了。

4.

其實你的上司並沒有你想像那麼「傻」，沒有任何一個領導喜歡一個愛推脫、愛逃避責任的員工。

我們做的所有的工作歸根結底都是在為公司創造財富，而只有公司強大了，自身的利益才能夠得到滿足。

如果想要在職業生涯有所發展，那麼就不能急功近利，只看眼前利益。

所以，對於職場人來說，工作中根本沒有所謂的分外之事。額外的工作讓你在職場成長的更快，時間會證明你任何工作都不會白做。

一定要記住，額外的工作就是機遇。

你有什麼看法呢？歡迎留言、轉發！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！