職場新人小事多，小事做多錯多，雜事精通，不如某事精通

很多職場新人都不自信，到了一個新的環境總是干一些跑腿的工作，幫這個到水，那個送文件的。出發點雖然是磨何同事，但這樣容易毀了自己，甚至浪費這一次的就職機會，久而久之會影響你的自信的，老王給新人一些建議，希望能幫助到你們。

定位不清，自認為能力不足。

很多新人認為，我剛到這個公司，我需要時間去磨合，同事關係要理順，領導脾氣要摸清，我還不熟悉業務，我現在能做的就是幫助老人幹些力所能及的工作。其實這種思想是很危險的，因為這樣領導會認為你只能幹小事，沒有突出能力，沒有自己主見，領導會認為你是應聲蟲。新人到一個新的環境你首先要做的是考慮自己的發展方向。做小事是暫時的，要儘快進入自己的特定角色，而不是端茶遞水打雜的。

小事做多錯多。如果領導交給你一件大事，你辦好了，你的好評率是100%。如果交給你100件小事，你做錯了1件，你的好評率是99%。小事可以適當做，但是要分享什麼是重要的，什麼是不重要的，什麼是你該做的，什麼是你不該做的。輕重緩急要分清。說白了就是說好沒獎勵的可以放棄了，做錯有懲罰的你就要注意了。

小事亦分誰交代的小事。比如同事叫你幫著倒杯水，順路還可以，如果需要你放下手頭工作的話你就要衡量下了。如果領導著急要一份文件，讓你去列印，這時候你要做的就是放下手頭的工作去幫助老闆。時刻要銘記自己為誰打工，為誰負責。那誰的薪資，誰能決定你的去留、晉陞和加薪。

不要輕信老鳥毒雞湯，小事做起，小事做好才能做大事。話雖然聽著沒錯，但是想過沒有，領導根本就沒想把大事情交給你做。我曾經想辭退一個人，但又不能無緣無故的辭退，我只能給他安排無窮無盡的小事情去做，甚至一些容易出錯的事情也派給了他，美其名曰考驗。最後受不了自己離職了。

人情往來從小事做起，送禮不是送大禮。很多人覺得送禮很不舒服尤其是一些正直的職場人。其實這個換個方向理解就會好一些。同事A有時上班路過糕點店，時不時的帶一些糕點給同事品嘗，即當了自己的早餐又讓同事覺得他特會做人，而同事B凡事都分的很清，同事就覺得他不會做人。

雜事精通，不如某事精通。過多的雜事小事，只會影響你的判斷、消耗你的精力、干擾你的職業規劃。小事做多了會影響你對事物的判斷力，甚至會影響你的自信心，可以做一段時間小事了解行業，但不能一直做小事。久而久之會毀了自己。我是老王專註職場人和事。

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