花180萬留學，回國被開2000元底薪 「海歸」不值錢了？
6年前，杭州有一家人賣掉唯一一套房子，供女兒小林出國留學，又付首付買了一套180萬的房子。
6年後，歸國的小林找工作被開月薪2000元，而小林家新買的房子漲到了400萬。最後，在父母幫助下，小林找到一份月薪5000元的工作。
近日，「花180萬留學，回國被開2000元底薪，當初全家為她賣掉唯一住房，到底值不值的問題？」的新聞在網上引起了熱議，網友對此也表示出不同觀點。貓妹也在第一時間關注了這個話題。
媒體的報道是屬實的，卻也有嘩眾取寵的嫌疑，只能說這樣的例子肯定有，但絕對不多。
一邊是巨大的開銷、一邊是歸國後尷尬的薪酬，這就形成一種讓人望而生怯的局面：出國留學越來越不划算了。
根據智聯招聘不久前發布的《2017中國海歸就業創業調查報告》顯示，海歸初次就業的工資分布中，6000元及以下的佔比最大，為44.8%，6001-8000元的佔比22.7%，8000-10000元、10001-20000元的分別佔比13.0%和13.7%。20001元及以上的佔比僅為5.8%。
對此，不少人直呼留學這筆賬划不來。
可在貓妹看來，留學如此多嬌，引無數學子盡折腰。如果非要掰著指頭算的話，「王者歸來」後投入就業大隊伍中獲得的收入多半一樁賠本買賣，而且有留學的動機和目的不純的嫌疑。
說到這，留學的目的到底是什麼？
有人說想趁年輕多去見見世面；也有人講是為了去鍍個金，回來就好找工作了；還有人留學是為了鍛煉自己，學一門語言；不過貌似只有一小部分人是純粹為了學習而身赴他鄉。
在百度百科裡搜索「海歸」一詞發現，我們的第一批留學生是在鴉片戰爭後才有的。其目的也很純粹，就是為了學習西方先進的技術，當然受制於當時的條件，留洋基本都是公派，遠沒有如今風靡。
而如今，留學的風潮就太過泛濫了。名企的召喚，家長們的心聲，身邊人的羨慕和眾多留學諮詢機構的大肆鼓吹……，受之影響，再加自己內心的一點小虛榮和小嚮往，接下來就是一場混亂中的奮不顧身了。
如今，大學教師隊伍里的評級體系，也會考察是否有出國經歷，想順利晉陞為教授，除非你的學術水平很高，否則硬性規定你必須得有出國讀書或是訪學的經歷才行。
規定自有其合理的考慮，但也有個例的教師心不甘情不願，抱著職稱的功利心，出國晃一圈，這輩子也就「功德圓滿」了。
就像大部分網友認為的那樣，貓妹認為有沒有留學經歷並非和薪資水平成正比，重要的還是個人能力。
用實力說話，這才是一個良性的就業邏輯。留學的根本是為了什麼？為了學習，學習和收穫更先進的或是自己興趣之內的新的認知，並在此基礎上不斷升華，從而讓自己所向披靡。
其餘不純粹的目的，去見見世面，領略下異國文化，鍍個金，找家好公司就業等，不是說它不好，而是不構成長遠競爭力，主次顛倒了，滿足的其實是各種複雜的慾望罷了。
學得一身本領，找個適合自己的平台，尋找屬於自己的一片天地，這才是最理想的狀態。
當然啦，人非聖賢，朝著這一步邁才是比較健康的留學目的……
在眾人皆關心的就業方面，也不可否認大學標籤帶給個人的附加值。
拋開個人能力不談，哈佛、劍橋、耶魯等擁有這些名校標籤的人和諸如一些阿貓阿狗的野雞大學的畢業生相比，更容易在簡歷篩選和面試上給HR安全感。
良好的外語能力、豐富的經歷及跨文化交流的經驗，是海歸應聘的優勢。
但在智聯招聘近日發布的調查中顯示，超過七成的企業人力資源主管表示，不會優先錄用海歸。
具體來說，66.1%的人稱會一視同仁，平等對待；不喜歡海歸的人力資源主管和管理階層為8%；另有25.9%的人表示比較青睞海歸。用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬，都是企業拒絕海歸的理由。
對海歸而言，很多人當年走出國門，為的就是學成後能在世界知名企業開拓事業，成為國際人才，然而往往事與願違。留學並不一定是名企的敲門磚，有時反而是「障礙」。
這個社會越複雜，就會有人選擇走捷徑，走的人多了，嚮往和追求就變成了捷徑。捷徑也有承載力，走多了也會折。
當留學熱變成鍍金流水線，鍍出來的金就會貶值，只有那些鑲著寶石的金子才會被人珍惜……
貓妹覺得，留不留學不重要，腳踏實地，仰望星空才是最好，你們說呢？
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