華為員工感嘆：華為除了會給員工錢，可能再無其它

前幾天，華為發生了一起因為講真話而被破格連升兩級的事情，小編此前的新聞中對此進行過報道。

隨著這件事情被新聞媒體曝光，華為員工對此事的討論也越來越激烈。有些員工表示羨慕，但也有些員工感嘆大部分人並沒有那麼幸運。

華為員工莫干山奇蹟：在華為講真話太難了！在華為做事情太難了！在華為，做的越多，講真話越多，績效反而越差！華為領導喜歡那種會跪舔，會寫膠片，會作秀的人。現在華為的風氣很不好，一切以領導為中心，不以結果為導向！過於嚴厲的問責制，過於苛刻的審計稽查制度，過於分化的績效制度，過於狼性的文化，導致大家一個一個的離開，舉個例子，某部門換了個部長，半年內，幹掉了一半的下屬，20多個兄弟，或被強制外派，或被轉部門，或被打c被迫離開。難道華為除了會給員工錢，難道不會給一點尊重理解和溫情嗎？

還有沒有王法了：任正非威武，公司的一線也該治治了，囂張跋扈，是公司的功臣，打糧食的，我們理解一線的苦和累，但是大家都是同事，有話好好說，某些人真是很過分，領導也不作為，素質低，張口閉口髒話，真是講不了道理。

李磊：支持重獎，但是升級到16感覺不太合適，還不如直接一次性獎勵100W到200W來的實在，還沒有後遺症，一下升級到16，和一起16的考評，考評不能不好，否則就是打擊報復，但是這樣就造成了對同組其他人的不公平，除非給這個人單獨考評，但又單獨到什麼時候呢？

網友我從不說拜了個拜：有人說升兩級多了，我認為一點都不多，不說為營造講真話帶來的巨大示範效益，光說他揭露的事情本身，至少就值2級（可以去看心聲的帖子，關鍵詞：NUI團隊、5個人、2年），而且這兄弟內心還是很強大，我仔細想了一下，如果是我發了那個帖子，在後續一系列公關面前，可能真不會有他這麼堅定。尤其是看到他8月18日說的一句話，那時正是調查關鍵期，請各位覺得升兩級高了的人體會。「匿名英雄好當。我傷心的是，我聽見鑼鼓震天就以為我後面有千軍萬馬，當敵人來的時候，才發現，原來始終就我自己」。

對於此事，讀者朋友們怎麼看呢？如果你是任正非，你會怎麼做？

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