程序員如何面對工資倒掛，為什麼會產生？

不僅程序員會面臨薪資倒掛的情況，任何一個崗位都會有這種情況發生。

薪資倒掛一般會有三種基本形態：

1. 新員工薪資明顯高於老員工

2.一線員工薪資高於管理者

3. 下屬薪資高於主管

如果是個別的情況，一般屬於正常現象，但是如果比例過大，必然會引起人力資源管理者的重視，以尋求改革辦法了。

對於新員工的薪資明顯高於老員工，這個是很常見的，也是最容易引起老員工抱怨的。內部漲薪慢，或者幾年不調整，外面招來一個人薪資就比我高，使很多人產生了怨氣。從全局來說，這造成了人才市場的流動，但是對於某一企業來講，也是造成人才流失的一個主要問題點。

但是企業為什麼不來徹底解決這個問題呢？

有幾點原因

1. 現有的人沒那麼重要，你要相信，如果你足夠重要，老闆一定會給到位的。但是如果你的重要度並不能排到第一位，那一般老闆會選擇維持原狀。如果你去找老闆談判了，也許你有機會能給自己掙得一次漲薪的機會，但是也有可能你的需求得不到他的支持，反而讓他對你的印象分下降，從此沒有其他機會。

2. 老闆想來一個鯰魚效應。現有的人薪資都差不多，然後積極性逐漸降低，他考慮外部引入「鯰魚」，而從外面引入優秀的人，根據市場的通貨膨脹，必然薪資會更高，於是新人比老人貴就應運而生了。

3. 賭你並不會出走，或者並不會出走很多人。大家都會賭氣的說，此處不留爺，自有留爺處；或者我不幹了，外面有更好的機會。但是經濟形勢現在並不好，好機會也畢竟是少的，你出走真的會給自己帶來增值？自己不會給自己跳到坑裡？所以企業漲薪並不會是迫在眉睫的事情。

所謂的解決辦法，就一個，增加自己的價值，不管是留在現有企業，還是跳槽，都能為自己談一個好價錢。

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