學而思的教學和教師管理獲得高度認可的獨到之處

浪騰培訓管理系統在知乎上看到這樣一個話題：學而思的教學和教師管理有何獨到之處？為何在中學生家長群體中獲得高度的認可？浪騰小編整理了上面的答案，給各位老師和家長參考。

學而思的整個課程體系屬於K12體系，這種課程體系和模式意味著兩個字：續報。希望一名學員從任何階段進入學而思體系後，都能夠持續的跟著學而思的體系來學習。而每一期課程的續報率基本上決定著每個帶班老師的薪酬福利和晉陞了。

除了續報率之外，還有滿班率與退費率，這三率是學而思衡量一位老師優秀與否的數據指標，也是懸在眾多老師心坎上的一把刀。三率數據優秀的老師不僅能在薪酬上獲得較大增長，同時也意味著更良好的晉陞通道。

在學而思，要成為一名管理者的前提是：必須先成為一名好老師。為了努力提升三率，每個學而思老師都會竭盡所能的提升自己的授課質量以及為學員提供額外的服務，諸如：製作相關的課程資料、為進度偏慢的孩子額外補課等。當然，這些行為也可能是出自於內心對於教育行業的熱愛，因為學而思的大部分老師都是年輕而有激情。

浪騰培訓管理系統還提到家長旁聽制度：學而思的課堂有別於大部分培訓機構，是歡迎家長旁聽的。因為學而思更加相信自己的課程體系，相信自己的老師。家長旁聽制度對於學而思的發展是起著舉足輕重的作用的，三點作用：增加老師的責任心，逼著老師提升自己的授課質量，幫助學而思監督教師授課標準。讓家長實時了解孩子的學習情況，有問題也能夠及時和老師溝通，有效降低家長的負面口碑。家長退費的統計情況，可以迅速判斷教師水平，幫助學而思在用人上作出直接的判斷。

靈活退費制度：看上去是學而思的損失，實則弊大於利的良性發展原則。家長的定心丸，減少家長對於機會成本的考慮，靈活退費是一個雙贏的選擇；意見的及時反饋措施，前面已經說過，退費的匯總情況，將可以幫助管理者準確了解一線教師的情況。綜上，關於教師制度的這三個方面可靠的保證了教育企業的命脈——授課質量 ，所以在口碑上自然獲得很好的認可。

浪騰培訓管理系統認為，企業最重要的事情是把產品質量提高上去，而學而思，是抓住了本質，而這個本質，是很多其他教育企業學不來的。

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