曾共過事的人，都是自己的貴人

作品：小瓜記不住那些好

導讀：

好多人都覺得辭職與跳槽並不是什麼不光彩的事。可是，人都是往高處走水往低處流，最合理有效的資源配置就是互通有無和調劑餘缺。

01

輸12

幾年前隻身一人到武漢去工作，火車到時是凌晨一點多，很清楚那是一個凜冽的深冬，頂著飢餓，前胸貼後背都成一張紙了，雙手撐住雙腿，大口喘氣，感覺上半身都快要掉下來，脖子一歪就要斷氣一樣，當時旁邊還杵著一百多斤的皮箱。

入職的第二天，身上各處浮腫，牙齦腫痛，唏噓不已，使勁兒咬著後槽牙跟HR報告情況，不想說話，又不得不張口，疼得想打滾兒，恨不得當場鑿碎那顆爛死的牙。

得到這一份工作也不容易，重慶與武漢我跑了三趟，每一趟的準備也格外認真。

第一趟是初試。初試環節也簡單主要是基於簡歷和求職者自身的條件介紹以及突如其來的才藝展示，初面就是面眼緣和交談。

第二趟是複式。複式環節比較複雜其中包括專業筆試和心理測試，不但對求職者做背調，還要展示與崗位相匹配的技能幹貨，接下來就是盤問，HR不好矇騙，一看心理素質，二看職業素養，三找邏輯漏洞，擅長觀察和評估。

第三趟是談薪定崗。談薪環節有一個小浮動的議價空間，體現一個求職者的議價能力。

幾番折騰，把我留下了。

02

輸12

在新公司工作的時候，特別低調。

每天加班很晚，一個勁兒地啃業務跟公司的規章制度，還要熟悉公司人員架構和組織分部情況，針對每個人的性格理出交際策略，就為了能快速立足。

那時候我同身邊的很多年輕人一樣，未婚、單身。既沒有朋友也沒有聚會，加班成為唯一消耗消遣時間的最佳方式。

一部分原因是都想在有限的時間裡最大值提升自己的職業競爭力，另一部分原因是在合適的時機選擇跳槽。

他們都覺得：現在的職場並非最後的戰場，磨鍊出通用和專用技能以當跳板。

和他們不一樣之處在於，上司比較器重我，一旦受人器重，感覺自己已經暴露了目標，不懷好意的人便群起而隔離我。

那時候對處理上司和同事關係很小心翼翼，既沒有心中被罩著的有恃無恐也沒有被欺凌後在態度上的唯唯諾諾，雙邊關係和多邊關係在裂痕中博弈。

期間經歷過文件、方案偷盜和消息延遲通知的情況，更甚者勞動果實還被「合理」地竊取。

沒有大吵大鬧，更沒有因公徇私報復，心累了就在樓道抽根煙，鎮定下就內化了，我意識到危機四伏的環境有很多人準備看我的笑話。

對不起，很多次，讓他們失望了。

最糟糕的情況在於，有的同事看不慣就惡搞，曾把我鎖在辦公室里，那天是情人節，雖說是孤身一人，但我沒想到會在烏漆嘛黑的辦公室里睡一晚。

上司知曉此事，決定要對肇事者提出內辭，我說了個「不」。

不是因為肇事者磨礪了我求生的能力而心存感激，懇求網開一面，只是司空見慣了這種乏味且噁心的伎倆，一個眼紅的年輕人，膨脹了所有猥瑣的私慾。

當初於我不義的人，四處揚言要辭職，還厥詞下家是誰，結果被另外一個看不慣的同事撬掉了在下家那裡發展的機會。

他要走的時候，我請他吃了頓飯，喝了個酒，談了個心。

他問我為什麼？

我說：既然我敢來武漢，僅僅只是為了一份工作嗎？若是只是單純工作，我在重慶也好好的。凡事，害人之心不可有，防人之心也不可無，這是老話兒。

03

輸12

不久，那個人的離職程序就啟動了，很快進入了工作交接階段。他走得很凄涼，我承認他工作能力很突出，只是心眼兒太小了，走時，我把他送到公司樓下，臨別時還跟我說了很多關於辭職的心得。

第一步就是在手且未完成的工作事項列出個123，利於別人接替，更快更有效率地啟動餘下工作內容。

第二步就是交接文件檔案，整潔清晰地遞交給下一任，爭取在30天內更短走完辭職程序。

第三步就是不要拷取公司機密資料，毫無保留的遞交出去並附上關鍵項目的注意事項，維持基本的職業操守以及避免不必要的法律糾紛。

尤其是公家電腦搜索引擎上的cookies一概要清理徹底，回收站里的私人文件和聊天工具里的記錄也要焚掉，保護自己的隱私和避免不必要的負面緋聞。

他的離職讓我明白一個道理：曾共過事的人，都是自己的貴人；每一個收留自己落腳的東家，都是自己曾得意的大家。

04

輸12

好多人都覺得辭職與跳槽並不是什麼不光彩的事。可是，人都是往高處走水往低處流，最合理有效的資源配置就是互通有無和調劑餘缺。

對於辭職有3點認識：

1、周五提出口頭辭職為宜，讓上司有緩衝消化的時間，周一就可以遞交辭職信。口頭的作用是就是知會通氣兒，書面的作用就是求法律保護。

2、辭職在開年一個月後為佳，避免上司的「不放過」既可以享受年終獎（干一年員工應得利益）又能投入年後用工需，錯開應屆生10月左右找工作的高峰期。

3、辭職的動向、原因簡明扼要且模糊化，不當面指摘上司也不背後非議上司，同事間也一樣，讓彼此都倍兒有面子。客氣的話在哪裡都受歡迎，多一事不如少一事，少一事不如沒有事。

對於找工作有6點建議：

1、熟人內推是一方面，同老東家、舊同事保持緊密聯繫是人際交往實現攻守平衡和攻防轉換的重要部分，介紹的工作面試成功率要高於普通渠道。

2、簡歷不需要太花哨，HR想看的無非就是應試者做了什麼，掌握了什麼技能，有什麼乾貨分享。甚至是個人理念與公司文化是否匹配（職場心理測試），切記不要說因為食宿原因要求加工資，那是自己的事，不是公司考慮範疇。

3、定性和定量來定位自己能適應的就職崗位，明確崗位技能要求，搜集和整理分析相關案例或是相關知識，提前做功課，不要套路化和模板化。

4、建議給自己留後手，找工作是一件很漫長的事，既不能將就也不能隨便屈就，扔掉上一份工作的意義就在於希望下一份能達到心理某個預期，否則就沒必要辭掉上一份。

5、擅長總結，語言要簡練要點，只說面試官想聽部分。

6、備用金，找不到工作和找到工作一個月總是要花錢的，總要拼錢袋子和拼人品。

上述辭職認識和找工作建議都是後來那位被辭走的同事反饋給我的，最讓我感動的是，離職後的他有時點撥我怎麼處理更厲害的工作關係，解決了好多麻煩，有時他還約我一起去參加他的高級論壇，見了很多業內大咖，長了很多新奇的想法。

我們後面之所以能交好，我想了下，大概是因為彼此的真誠。

END.

十三言

作品：ONE ANN

這些年，有很多人從我的身邊走過，有就職的，有辭職的，有創業的，有破產的，也有跑路的，就跟車水馬龍一樣，坐擁過自欺欺人的零星成就，也感受過樂極生悲的幻化迷茫。

讀書的時候是一個人，工作依舊是一個人，一個看他們的人來人往和職來職往。讀書時候想跑遠，是想離開煩人的父母，要是能逃出地球那樣更好，工作的時候想一個人，說實話是想在大城市裡學點東西。

一個人的時候常常有過這樣的無助：生病，在床上挪一挪；口渴，在床上捱一捱；飢餓，點個外賣對付；被人欺負，抱自己一會兒就好了，有時候半夜從夢裡驚醒，一個人摁著燈開燈滅，失眠到拂曉破暮。

年少的時候就給自己立志，大學畢業一定要當一個快快樂樂哪怕普通點也沒事的上班族，長成半個大人後才發現，我又「愉快」地違背了年輕時候的立志。

立志的初衷，很大一部分是工作要讓自己活得快樂，後來的立志越來越保守了，平時吃苦點，希望自己每個除夕前可以早早回家，再也不用焦灼地考慮到哪兒找「黃牛黨」買一張高價春運票。

嗯，就這醬紫。

END.

願你所在的城市有個好天氣，願你所在的城市有個好心情。

今天的十三有點酷，喜歡我，就訂個閱唄。

生活青春職場勵志治癒

其實，寫文章這件事

我很當回事

別人可能只是一個興趣

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！