遇見善於煽風點火、故意挑起下屬鬥爭的領導，終於有方法破解了！

【提問】請教職場權謀思想文化一個問題，如遇到單位里有善於煽風點火、故意挑起下屬間的爭端以謀求自身權利控制的領導，下屬應如何破解。如上司不能營造健康的政治生態和工作環境，下屬如何在這種情形中既能做好本職工作為公司盡職盡責又能避免捲入上司營造的紛爭當中？

【回答】這個問題極具代表性，因為這是職場鬥爭的政治常態。

1、但凡有點權術思想的領導，都會持術不持信。

職場中，領導不管你下屬，如何的聽話，這對他而言，都不會有安全感。因為他不能把管理建立在對一個人的信任上，因為人都是會變的，一旦變化，領導自己很難應對。所以，沒有制衡，自身就沒有權力。任何一個領導都會想方設法的讓下面的人斗。這是職場鬥爭的常態。

2、給領導控制感，才是破解制衡的最基本原理。

認識到鬥爭是管理的常態的話，就要認識到這個問題的根源，才能夠找到答案，這個問題本質不是下屬之間的爭端，而是領導對你的信任和控制，是領導內心的不安全感。所以，下屬要做的，就是不斷地加強和領導的聯繫，多溝通，多請示彙報，不擅自決策，有越權，能夠被控制等。

3、想在權力制衡結構下減少紛爭，要少言慎行。

我們首先看下《三國志》中，賈詡是如何迴避同事間的鬥爭的「詡自以非太祖舊臣，而策謀深長，懼見猜嫌，闔門自守，退無私交，男女嫁娶，不結高門，天下之論智計者歸之。」和別人交往的越多，利益矛盾就越多，就越是會陷入利益的糾紛之中。所以，少言慎行，讓別人沒有挑撥點，職場才沒有紛爭。

經過職場權謀思想文化上述的分析，我們能夠看出來，職場鬥爭是人治環境下的辦公室政治常態，這中權力結構，我們必須要適應，不要想著逃避，因為國內大部分公司都是如此。只要做到領導信任，控制自己的言行，就能夠有機會踏實的做事。

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