你回來吧!是公司錯了!
小編懷疑,華為最近是不是買了微博熱搜?
9月4號「華為員工因敢說真話連升兩級」的新聞才在微博被刷屏;
這才隔兩天,任正非又因為「點名致歉一離職員工:你回來吧!是公司錯了!」上了微博熱搜第一。
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這回玩的又是什麼套路?小編速速圍觀了一下。
原來是有人在華為心聲社區發了一個帖子《尋找加西亞》,大致內容是這樣的:
加西亞,你回來吧!孔令賢,我們期待你!2014年孔令賢被破格提拔3級後,你有了令人窒息的壓力,帶著誠意離開了華為。周公恐懼流言日,更何況我們不是周公。是公司錯了,不是你的問題。回來吧,我們的英雄。
我們要形成一個英雄倍出的機制,英雄倍出的動力,英雄倍出的文化。要緊緊揪住英雄的貢獻,盯住他的優點,而不是糾結英雄的缺點。回來吧,加西亞,是公司對不起你。
此刻你腦海里浮現的是啥?讓小編猜一猜……是不是在想「加西亞是個啥」???
補充背景時間:《把信送給加西亞》是一本國外的小說,大意是19世紀美西戰爭中,美方有一封具有戰略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰,沒人知道他在什麼地方。挺身而出的一名年輕中尉羅文,不講任何條件,歷盡艱險,把信成功送到的故事。
這本書是鼓勵正直、忠誠和自我奉獻的精神,曾被很多企業老闆推薦給下屬閱讀。華為這次把前員工孔令賢當成了「加西亞」,估計是想向離職的前員工們傳遞「公司風氣已正」的信息吧!
好了,看完是不是覺得很感人,很感性,內心起伏很大,沒錯!任正非也是這樣想的,所以當即轉發並電郵表示。
並附上內心獨白:
為什麼優秀人物在華為成長那麼困難,破格三級的人為什麼還要離開。我們要依靠什麼人來創造價值,為什麼會有人容不得英雄。
華為還是昨天的華為嗎?勝則舉杯相慶,敗則拚死相救,現在還有嗎?有些西方公司也曾有過燦爛的過去。華為的文化難道不應回到初心嗎?三級團隊正在學習「不要借衝刺搞低質量」、「滿廣志、向坤山都是我們時代的英雄」,不是導向保守主義,而是讓一些真正的英雄的血脈噴張,腳踏實地,英勇奮鬥,理論聯繫實際,讓這些人英勇地走上領導崗位。
為什麼不能破格讓他們走上主官,為什麼不能破格讓他們擔任高級專家與職員?為什麼不能按他們的實際貢獻定職、定級?遍地英雄下夕煙,應在100多個代表處形成一種正氣。形不成正氣的主官要考慮他的去留。
好一番感人至深的肺腑之言啊,那麼「華為加西亞」們有沒有收到和回應呢?
答案是,有的!
被點名的孔令賢就在微博上回應了華為和任正非的呼喚:
或許早已經技術移民紐西蘭的孔令賢回歸華為的希望渺茫,但又如何呢?華為這一番對離職老員工的推心置腹,多少能拉回那些早已走遠的舊人,也吸引了許多躍躍欲試的能人……
偌大一個華為,段位如此高的任正非,都能為錯過的人「屈尊」,向眾人高呼:
你回來吧!我錯了!
那麼你呢?身為老闆,你又曾經因為什麼事情錯失過哪些「加西亞」?作為員工,你又因為哪些不得已的原因忍痛甚至失望地離開公司?
不妨說出你的故事,我們在留言區見!
編輯排版/邱凱純
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