華為40萬月薪招新人，怎麼就震驚了日本企業？

天下 09-09

《日本經濟新聞》9月7日文章，原題：華為日本公司「40萬月薪招聘新人」能拯救日本疏遠理科的狀況嗎？近日，有國內媒體報道了華為日本分公司在當地以40萬日元月薪招募應屆大學畢業生的消息。日本人對這一高出索尼等日本本土企業一倍的薪酬感到吃驚，也出現了「日本企業薪水太低」的看法。

高薪酬待遇一直是華為招聘得手的殺手鐧。作為人才爭奪戰里中國民營企業的鼻祖，華為第一次大規模招聘畢業生始於1998年，三年後，又靠「萬人招聘」向人們透露出其壟斷人才市場的意圖。到了2016年，華為仍在繼續鯨吞中國頂尖名校畢業生，招聘本碩博畢業生數量在世界500強企業中名列第一。

2017年7月初，華為在日本發布了重金吸納人才的招聘信息，轟動一時。據日本招聘求職網站Rikunabi的招聘廣告，華為日本分部計劃招聘6到10名「通信網路工程師」、「終端測試工程師」、「終端售後服務工程師」以及「演算法工程師」。為此華為開出了本科應屆生月薪40.1萬日元（相當於人民幣2.4萬元），碩士月薪43萬日元（相當於人民幣2.6萬元），一年發一次以上的獎金（相當於兩個月的月薪）。這麼算來，最低年薪也有560萬日元（即人民幣33.6萬元）。此外還提供了完善的勞動保障，帶薪休假率達到50%。

華為壓倒索尼在日「才名兼收」

雖然在國內華為早已憑「高工資、高壓力、高效率」聞名，但其待遇之高是日本人不熟知的。據厚生勞動省的統計，2016年日本應屆畢業生人均月薪為20萬日元。

這一人才策略果然起到了不錯的效果，華為招聘輕鬆登上了日本的熱門話題榜。日本國民驚嘆於中國企業的大手筆，紛紛評論「一般人都想去華為工作」、「看來優秀人才要流走了」。一名日本網友發推寫了一條對比口號型日企和華為的段子，得到了一萬次以上的轉發和點贊。

中國遊客到日本買些葯妝，買點房地產，企業投資個溫泉，促進了日本的消費，日本自然高興，但象華為這樣到日本參與與蘋果、索尼手機、電腦的競爭，在日本設立研究所，使用日本的人力資本，及時觀摩日本最尖端的通訊技術，從事更為高端的研發，展開與同行的競爭，這更讓日本同行刮目相看，投來尊敬的目光。

日企：可以實現你的夢想！讓你閃閃發光的職場！可以為社會做貢獻！華為：初任職工資40萬。

長期以來，索尼、夏普這些日本就業榜上的名企都是畢業生的理想去處，直到華為出現。而這種倒戈也很容易理解，畢竟錢的差距就擺在那兒。從Rikunabi網站發布的索尼2018年招聘來看，本科應屆生的月薪為21萬8000日元，碩士月薪25萬1000日元，與華為給出的薪酬相差將近一倍。

至於華為為什麼開出這麼高的薪酬，裡面有對日本當地環境的考慮。人才研究所的曾和利光解釋道：「索尼、松下等日企很受日本學生歡迎。大部分人還是不想去海外工作。為了採用優秀學生，那麼有必要定一個比日企水準更高的薪酬。」而且日本行業薪酬水平低，常年落後於國際標準。華為展現了一種新的可能，即便是有國內就業傾向的日本人，也都心動了。