浪騰分享：是何原因讓教師們紛紛轉行離職

培訓機構優秀教師離職、轉行的非常多，大批量的優秀教師離職甚至給機構造成嚴重損失。該如何有效降低教師的離職率，是校長非常頭疼的問題。浪騰培訓機構管理系統總結了教師離職率高的幾個原因：

一、教師是個「孤獨」的職業

教培行業員工的假期方式與正常的休假方式是歪的。大多數老師的休息時間都是周一、周二，而我們的對象、朋友、家人們都是周末出去玩。周末老師們在苦逼上課的間隙，累得嗓子冒煙，打開朋友圈都是朋友在秀恩愛，想想也是悲傷逆流成河啊。

二、按小時拿工資的形式很沒有安全感

現在能拿幾十萬年薪都是按小時賺到的，我的夢想是在40歲以後，不那麼累也能賺那麼多錢，因此我想轉行或自己創業。（多數人都有這種想法）

三、假期超高強度的工作

教培行業的老師平時都是比較輕鬆的，但到了周末和寒暑假就會特別累，一天需要上10個小時課，這10小時上課時間極為高強度，不能有一分鐘走神情況出現，所以很多老師都會在假期累到去打點滴，經常性的高強度工作對身體是一個不小的挑戰。

四、未來工資持續Double的可能性低

對於應屆生來說，教培行業老師的工資相對比較高，比較優秀的應屆畢業生月薪達到10k是沒有問題的。相比於一起畢業從事其他行業的同學，他們會覺得工作很不錯，所以很多優秀人才會選擇教培行業作為入職的選擇。但是工作了一年之後，他們會發現，可能再干五年，工資頂多也就20k，而其他行業的工資可能會一直Double下去。

浪騰培訓機構管理系統只能鍛煉老師的目的，不能長期留住好老師，這對於培訓機構來說是常態。

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