有何能耐，任正非親留？是華為作秀還是真人才！

近日，華為老總任正非親自向一名普通員工發文道歉並希望他繼續回來華為工作，此消息一經爆出在網路上引起軒然大波！華為一直是國人為之驕傲的民族企業。也是任正非自己親手締造的商業王國，有人猜測這標示著華為內部的管理可能出現問題，這麼好的企業，員工為何會離職？小小一名員工離職為何引來任正非親自發文？

這個讓華為總裁親自點名的年輕人名叫孔令賢，2014年的時候破格提升三級，大概有了極大壓力，離開了公司。任正非在此次發文中說到：周公恐懼留言日，更何況我們不是周公，是公司錯了，不是你的問題，回來吧，我們的英雄！語氣完全不像一個龐大企業的老總，反倒像是一個親和的長輩！不久後，孔令賢也通過官方認證的微博迴文：沒有誰對不住誰，華為是民族企業的驕傲，希望還有合作的機會。

同時登上熱點的還有一個敢於說真話，被連升兩級的另一個華為員工。至於此員工說出的「真話」我們是不得而知，但通過任正非的總裁辦公電子郵件能看出來員工應該是提出了很重要的意見。要知道在現在的企業中，普通員工是不敢隨便說話的，一旦你的某些言語觸及到了領導的灰色利益，結果會很慘！

領導人的魅力在很大程度上決定了一個企業的管理文化，針對這次事件有人覺得像是華為在故意炒作：首先三年前開除的員工，為什麼這麼長時間才認識到錯誤招人家回來；接著當年此員工會選擇離開華為，是不是企業內部有官僚氣；最後近日的這個敢說真話的員工連升兩級後，為什麼會被保護起來？一個又一個的疑問也不禁令人深思，不管怎樣現在的華為還是很棒的！

華為的內部文化很值得其它企業的學習，一個企業慢慢做大以後經常會出現一些問題，就像俗話說的：打江山容易，守江山難！華為能發文召回老員工、對敢於說真話的員工獎勵。不論是求賢若渴還是故意作秀都讓我們重新認識了華為這個企業。你對華為的印象是什麼樣？

點擊展開全文

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！