不懂這6點，職場新人永無「出頭之日」

初入職場的新人，往往沒有脫離學生的思維，很多工作中的問題往往站在自身的角度出發，如果不能快速適應職場，懂得以下這6點，那可是要吃虧的。

1.不要喜怒形於色

職場中，對於一件事、一個成果、一次安排，要做到不喜怒形於色。首先，你的一言一行，領導和同事看在眼裡，記在心裡；其次，如果能做到不喜怒形於色，也是你成熟，包容自身，包容周遭的一切的表現，這樣的職場人，更加靠譜和能擔當重任。

2.和人交往盡量利他

職場中，尤其是職場新人，和人交往的過程中，如果懂得積極利他，多換位思考，多從對方的角度去思考問題，那麼，你的言行更能為同事和領導接受，意味著會有更多的機會，職場的前輩們也更願意幫助和栽培這類新人。

3.想好再表達

職場新人，往往在與領導、同事交流的過程中，對方的話音剛落甚至還沒說完，就脫口而出說出自己的想法，甚至直接否定、反對對方。無論對錯與否，職場中，盡量讓別人說完，如果提出不同意見或是反駁觀點，要有理有據，以理服人。一來這是沒禮貌缺乏教養的表現，二來等待片刻或許會改變你的想法或者讓你的理由更加有說服力。

4.心裡能裝下事

職場中，讓人激動興奮或是讓人無法接受的事情都有可能，這種時候最考驗一個職場人的成熟度。哪些事情值得分享、和哪些人分享；哪些事情可以訴苦、和誰訴苦，這些都需要把握好分寸，千萬不要心裡裝不下一點事，因為不論興奮或是傷心都是一個人理性最易缺席的時候，如果向不該分享的人分享了你的喜悅，向不該訴苦的人傾訴你的苦惱，等到發現得罪了人，表達了不表達的情緒的時候，後悔可就晚了。

5.眼裡要有事

職場新人，初入一個新環境，要多觀察多思考，眼裡要有事。在工作中主動去思考工作、了解領導、同事，切忌領導布置了工作一個人悶頭干，多想想領導布置工作的意義，多聽聽同事的意見，多看看其它同事的做法，做到眼裡有事，心裡有數。

6.遇事不怕事

對於職場新人而言，遇事不怕事，這裡有兩層意思：一是要多積極主動，切忌偷懶怕做事；二是要有原則，敢於面對不同意見和聲音。職場新人如果積極主動多做事，會讓業務更熟練，能力更強，也就敢於接受挑戰和質疑。

董明珠就見不得員工說「這事我不知道」，這也是告誡員工，任何事情要主動積極，而不是被動接受。董明珠遇到推諉的員工輕則批評、重則開除。李嘉誠曾說「情商低的人特別容易因為情緒、喜好、性格排斥某個合作對象，這是十分不professional的表現」。李嘉誠也是強調工作中要具備合作性。

話說你在工作中，這些都做到了么？歡迎留言討論。

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