別把「奴性」當「狼性」！

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文丨夢璇

慢讀時光：mandu678

最近，一則視頻在網上熱傳：

江西南昌某美容機構的14周年年慶上，多名年輕女職員跪在台上，兩兩相對互扇耳光，巴掌聲連續不斷，聲聲脆響。

在這樣氛圍的烘托下，背景板上「狼性團隊」四個大字，熠熠生輝。

據了解，互扇耳光的員工，都是當年沒有完成業績的員工。公司負責人介紹，「互扇耳光」的目的是：打造團隊凝聚力，塑造狼性營銷團隊。

在正常人看來「互扇耳光」絕對是踐踏尊嚴的神經病行為。然而，如此踐踏員工尊嚴的企業卻為數不少，而許多員工在瘋狂洗腦下，已經十分認可這樣的企業文化，甚至甘之如飴。

某企業門口，一名銷售員張開的雙臂被繩子捆住，並用雙手緊緊拉住繩子，同時，兩名同事在兩邊拉住繩索，以保證他身體的平衡。

中間一名疑似老闆的男子手持鞭子，反覆用力抽打被綁銷售員，邊抽邊罵：叫你不完成任務！

幅度之大、用力之狠，讓我想起蒙古人抽馬的樣子。

但可能還不如馬匹，因為馬還會因為疼痛而嘶吼、掙脫、尥蹶子，而這名被打的銷售人員一聲都不敢吭！

重慶解放碑前一群女員工穿著紅色制服和高跟鞋跪在繁華的商業街道手腳並用爬行，嘴裡喊著「加油」。

令人驚奇的是，這群姑娘並不覺得在大庭廣眾之下「跪地遊行」是一種恥辱，反而堅定的告訴記者她們是自願接受懲罰，更有人表示因為接待客戶而沒能參加「爬行」活動，感到非常遺憾，「如果去參加了，心境一定會不一樣。」

是呀，心境當然會不一樣，因為洗腦洗的會更徹底！

更有甚者，每天喊著一些不切實際的口號，完不成任務就喝馬桶水、下跪、裸奔，每天都像打了雞血一樣做一些讓人不解的舉動，簡直比傳銷和邪教還要可怕。還美其名曰「狼性文化」。

當眾下跪、抽鞭怒罵、互扇耳光能稱為「狼性」？為什麼我看到的是搖尾乞食的狗？！

要是打耳光=提升狼性，那這個公司的創始人和股東怎麼不互打耳光？畢竟，他們才是最需要「狼性」的人啊！

究竟什麼是「狼性文化」？

李彥宏曾這樣概括：嗅覺明銳、迎難而上、群體奮鬥。

而很多公司管理者卻沒能理解這句話的真正含義，或者說故意把「狼性」扭曲為「奴性」，讓其成為壓榨、剝削員工的一種手段。為了節約成本，提高工作效率，他們通過「洗腦」增強員工的抗壓能力和賣命精神。

重複做一些大量而簡單的工作；

不規避風險，一味強調知難而上；

為了上位相互排擠、不擇手段；

簽訂放棄休息、休假的「賣身契」；

給最少的錢干最多的活；

只談敬業不談勞動保障

……

狼的確兇狠殘暴，但狼也是世界上最團結的群居動物。狼群很少會內鬥，它們對內彼此珍惜、無私奉獻，對外抱團作戰、群體奮鬥。互相舉報、互扇耳光、你死我活、壓榨剝削，那不是聰明團結的狼，而是愚蠢貪心的人。

如果比誰狠、誰貪就能把公司做大做強的話，那監獄裡的死刑犯大概是最合適的管理者；如果一味地指責和懲罰有用的話，張飛也不會因為鞭打手下而被記恨、割了腦袋。

即使如此這樣，很多人還振振有詞，說是跟華為學的。事實上，華為之所以有今天的成就，靠的絕不是對員工的單方面殘酷壓榨，而是有完善的職場晉陞機制和薪酬福利體系做為支撐。

據報道，范冰冰對員工非常大方，年終獎金除了6-7位數字的紅包，還有出國遊玩的機票、電腦、手機。老員工結婚時還送了一棟房子，並放言「工作室所有姑娘的婚禮全包了」。（ps.福利好到爆，工作強度也可想而知）

在中國的富豪中，劉強東大概是最受員工喜歡的老闆了。

要知道，多數物流公司是不給快遞員繳納五險一金的，而京東只需要照做，就每年能夠節省17個億。但劉強東認為，這是一筆可恥的錢。

除了繳納五險一金外，劉強東還為員工子女提供免費幼兒園，為五年以上的老員工全包醫藥費，修建員工宿舍（每間最多只能住兩個人，工作滿三年以上的員工，每人單獨一個房間）。

他的那句「要讓京東的員工活得有尊嚴」不知道戳中了多少人的心，員工能不拚命工作嗎？大家「心往一處想，勁兒往一處使」，公司業績自然可觀。

近幾年，京東一直保持著行業兩倍的增速，飛躍發展。而范冰冰工作室也被稱為「最受歡迎的明星工作室」，連續三年零離職率。

給員工吃的是草，培養出來的是羊；給員工吃的是肉，培養出來的是狼。

當然，狼有狼的壓力，羊有羊的安逸，適合自己就好。但有一樣，狼和羊都應該有尊嚴的活著。一個企業推崇所的文化，不管是狼性還是羊性，前提都應該是人性。

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