培訓是什麼？打雞血嗎？

培訓究竟是什麼？它可以給職場菜鳥和精英們處理什麼問題呢？有人說，我參與培訓後，會我每天都會有發奮向上的覺得，任務效率特別高。但過一段時間後，就會熱情衰退，萎靡不振。這類課程講師經常在課堂上進行煽情和勵志，用勵志故事來激起人們的希望等多種心情，對課程的實際和講師的觀念進行嫁接來到達勵志的目的。這不是真正有價值的培訓，而是打雞血。任何一個鼓勵性質的培訓效果，被培訓的人形態的改動不會超越一個月。

資源培訓專家林峰，他指出，真正有效的培訓應該符合「1：2：7法則」，即培訓時間只佔10%，朋友交流分享佔20%，改進和提升過程佔70%。

培訓不是小打小鬧節目，要想從根本上改變自己，提升自我，我們就要從我們的的行為上個有所行動，所以培訓過程中會有團隊建立、實景模仿，從行為上加以塑造和增強。什麼是好的培訓，那應該是「知識的教授+技能操作+實戰演練+目標鼓勵」，知識是根基，技能是主體，模擬演練是為了增加實戰的成功率，目標激勵是為了讓受訓者在培訓之後依然能夠一路向前。

此外，培訓應該從個人職業發展的需求出發，增強針對性、可操作性。從菜鳥到職場精英，不同年齡段、不同管理崗位上的人，應該接受哪些不同的培訓呢？

親愛的朋友，你的培訓選對了嗎？

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