在看候選人簡歷時，HR第一眼看哪裡？

據說，一份簡歷如果在HR的手中停留不到兩秒鐘，那說明這簡歷讓HR慘不忍睹，那麼哪些簡歷會是HR常常淘汰的呢？很多畢業生，甚至不少職場新人對於「做簡歷」這件事還是很迷糊的，到底什麼樣的簡歷才能第一時間吸引到HR呢？今天大叔就給大家解答，HR看簡歷時，第一眼究竟看哪裡。

簡歷的作用是讓HR在最短的時間內獲取最多與崗位相關的有效信息。換言之，HR在閱讀簡歷時的任務就是在儘可能短的時間內確定候選人是否適合招聘崗位。

而在招聘壓力大，簡曆數量爆炸的情況下，HR基本不可能認真讀完簡歷中所有內容，在30-60秒內，HR會關注簡歷的什麼部分和什麼內容呢？

看哪裡

1.視覺黃金區

根據人的一般閱讀習慣，在閱讀一張A4尺寸的文件時，會將更多的時間和關注放在距離紙張頂部三分之一到二分之一的這個區域，我們將其稱之為閱讀的視覺黃金區，因此在這個部分我們應該要放置最重要、最想要被看見的內容。

比如與崗位相關度非常高的實習經歷、社團活動、項目比賽等。在相關程度同等的情況下，優先選擇實習經歷，因為這是最能體現你是否具備實際工作技能及業績的內容。

2.突出關鍵詞

在簡歷中特意突出的部分，也自然會更快的吸引人的注意力，比如說照片、加粗的字體、標註下劃線的部分等，因此與崗位相關度高，並能夠展現出個人亮點及優勢的部分，應該主動突出，簡單而言就是你最想展現什麼，就要最突出什麼。

比如每一段經歷中的核心工作、優秀業績數據、優越的軟體技能都可以主動將其突出，但注意不要過度使用，否則將會導致重點過多反而沒有重點的情況。甚至可以每一一項分點內容前加上小標題，則更加方便HR閱讀和捕捉。

看什麼

1.崗位硬性要求

直接查看崗位的硬性要求指標是淘汰簡歷的快速方法，而一般的硬性指標有目標院校或專業、英語證書或成績、專業證書或軟體技能、性別等，因此這幾項指標所對應的內容必須出現在簡歷上，也就是學歷背景、英語等級、已獲證書、正裝照，防止即使條件能夠達標但卻因為信息缺失而被淘汰的情況。

2.人崗匹配度

適合的才是最好的，企業在選擇人才時不一定要最優秀的人，但一定要最適合崗位工作的人。因此在達到基本要求的情況下，人崗匹配度高低將是選拔過程中的最重要標準。

在書寫簡歷時，必須先選擇與崗位最相關的素材，並按照相關度由高至低排布。同時要在所有經歷中側重體現出崗位要求的素質和能力，比如同樣是舉辦過一次校園活動，市場崗位應側重體現出策劃、推廣能力，渠道崗位則是公關、談判能力，HR崗位則是溝通、協作能力，管理崗位則是統籌、領導能力。

最後一點提醒是個人信息必須要正確無誤，並確定自己的手機保持不停機不關機，定時檢查郵箱垃圾箱是否有被隔離的郵件，特別是在集中的招聘季，有未接來電一定要及時回復，不要因為這些低級錯誤而失去機會。

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