男女同工不同酬犯法 冰島成世界上首個這樣的國家

據英國《每日郵報》1月3日報道，近日，冰島成為了世界上第一個強制執行男女同工同酬的國家。這項立法從2018年1月1日期實施，不過現階段這一法規暫時只面向較大一些的公司，規定員工不少於25人的公司必須保證男女獲得同等的薪金待遇。違反同工同酬政策的公司將面臨經濟處罰。

根據這項立法，較大的公司將不得不提供相應證據，證據他們給男性員工的工資待遇並沒有比女性員工高。這項立法中，對較大公司的界定為擁有25名或更多員工的公司，這些公司必須獲得政府對於他們同工同酬政策的認定，否則就會被處以罰款。

冰島婦女權利協會委員會成員之一達妮·奧斯克·平德介紹說：「這項立法基本來說就是一個機制，公司和一些組織用這一機制來評價每個人的工作。這些公司和組織首先要證明他們確實在支付給男性員工和女性員工同等的工資待遇，然後他們會獲得政府部門的一個認定。」達妮在接受採訪時評價說：「這是一個新的機制，來確保男女員工獲得同等的工資待遇。幾十年來，我們就已經有了規定男女應該同工同酬的法律，但是女性員工跟男性員工卻仍然存在著薪酬差距。」

冰島有大約32.3萬人口，擁有以旅遊觀光業和漁業為基礎的強大經濟。在過去的9年里，這個北大西洋島國已經被世界經濟論壇評定為世界上最性別平等的國家。這一最新的法案受到了冰島各界的廣泛支持，而冰島的議會中女性議員的人數就佔到了接近50%。

根據《全球性別差距報告》，近10年以來，冰島一直是世界上改善最快的國家之一。據了解，《全球性別差距報告》主要是使用經濟機會、政治賦權和健康等這些指標，來衡量一個國家性別平等的水平和程度。自從2006年開始有報告以來，冰島已經填補了其國內大約10%的性別薪酬差距。

達妮說：「我認為現在人們開始認識到，這是一個我們不得不用新方法來解決的系統問題。」達妮補充道：「幾十年來，女同胞們一直在談論性別薪酬差異的問題，我覺得我們已經成功提高了民眾對這個問題的意識，取得了顯著的進步，人們意識到我們現有的法律並沒有真正發揮作用，因此在這個基礎上我們應該做出更多的努力。」冰島政府目前已經出台了計劃，打算到2020年之前完全消除男女兩性間的工資差距。

根據世界經濟論壇最新的一份報告，在性別薪酬差異方面全球表現最好的五位成員分別是冰島、挪威、芬蘭、盧安達和瑞典。而另一方面，葉門則是這份報告中衡量的144個國家中，在性別薪酬差異上排名最靠後的國家。。

冰島實行的這一新立法公開後引起了網友們的熱議。來自澳大利亞墨爾本的一名網友表示支持，說：「太好了，在哪裡存在男女薪酬差異都應該被規定是不合法的。」也有的網友對此提出了異議，認為應該具體情況具體對待。來自美國洛杉磯的一名網友留言說：「如果一名女性和一名男性從事同一份工作，然而這名男性有更強大的經驗和教育背景，這時候應該怎麼辦呢？是降低這名男性的薪酬待遇，而是付給這名女性超出她本身工作價值的薪酬？」城市信報編譯 曹麗娜

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