大的工廠員工流動性很大，第八點說的最好，原因太現實！

導語：在社會上，要說員工流動性最大的一定是工廠了，經常是今天在，明天就辭職走人了，像富士康這樣正規成熟的大工廠，也是一樣，一年四季從未間斷的招工，為什麼員工那麼難以留住呢？

1、好的工作早有自己人幹了，招工都是苦臟，還給了多少錢。

2、現在的公司情況大概如下，同崗不同薪，幹活的不拿錢，拿錢的不幹活，老闆，各級主管的心德是，又要馬兒跑，又要馬兒不吃草，想打工的兄弟們聽好了，拿杭州來說五六千的工資，加班加點一月，除去房租，吃的生活開支，一月能剩三五百是你會省，不然月月自掏錢給老闆干！

3、很多廠是你想辭工都難的，我記得我以前做過一個工廠，每個月招工500多人，估計不超過100人能辭工拿到錢走人！多數都是不批辭工自離走了的！員工流失率跟領導季度獎金掛鉤的！自離的是不記員工流失率的！

4、現在的私企老闆確實心黑，剝削員工的工資下來去外面玩女人也不給員工，玩好女人又去賭，就是不給員工好的工資待遇，這就是中國的老闆。

5、做牛做馬累死累活流盡血汗福利待遇養不活家，看不起病買不起房粗茶淡飯這也叫下了血本招工？

6、個個都認為老闆賺錢，其實老闆也沒那麼好當，好多老闆都是貸款維持廠子運行的，有的一直在虧錢，做也死，不做更死，那麼多貸款要還，現在行業又不景氣，如果你所在打工的廠老闆能準時發工資已經不錯了，一個老闆倒下，不知多少人要失業。

7、聽說在富士康干過的人不下5千萬，有檔案黑名單，真是趕上火車站人的流量了。

8、我打工二十多年了，掙錢養家糊口，今年我大病一場，成了首負，負翁了。

9、打一輩子工，不如賣一平米地，打一輩子工，不如小姐賣幾年，打一輩子工，去不了醫院讀不起書，買不起房子出不了門。什麼都貴，唯獨打工不貴。

10、老闆都不是東西，辭工了工資一次發完，現在辭工也是一個月一個月的發，國家也從來不管。

結束語：現在的年輕人，特別是95後，從來不像80後那樣，在一個崗位能堅守很多年，在工廠打工不是95後的出路，即使打工也是暫時的，或者度過困難時期，等一定穩定下來，95後那顆不安分的心又會出現波動，特別像現在國家提出的萬眾創新，全民創業，估計還是會影響很多的95後，也是導致工廠留不住員工的一大因素。

作為80,90後的你們，有過工廠經歷的說說自己對工廠的看法吧，一起交流！

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