公司制度改革，員工不適應提意見，老闆：誰不想做就滾蛋！

在職場中，員工與老闆永遠是屬於一個對立的關係，不管表面上有多麼的和諧，但是，每個人都非常清楚，我只是來上班的，通過勞動獲取自己所應得的報酬，不會跟老闆有太多的交集，是的，職場中，就是如此，因為共同的利益與目標，我們在一起工作，但是，在日常的工作中，員工與老闆難免會有一些摩擦，那麼，遇到了應該如何解決呢？

老張今年在工廠幹了十個年頭了，從當初的一個小普工，做到了今天的主管。近期，因為流水線換了新設備，老闆放話了，從今天開始，必須要用工序卡來執行每天的工作，不能亂來。這話一說，很多員工就非常不樂意了，為什麼呢？因為按工序卡來做，每個員工，每天做了多少事，都會記錄的清清楚楚，如果少了這個，那有人乾的多，而有人一直在偷懶。因而，那麼平時習慣偷懶的員工，心裡肯定一萬個不願意了，但是，沒辦法，老闆堅決這麼干。

但是 ，老闆平時不在車間，只有主管老張在，但是這幫人，根本不聽老張，還是一如既往的干自己的，填寫工序卡？算了吧！

後來，老張沒辦法，只好把事情跟老闆說了。老闆聽完，雖有些生氣，但卻不不表露，而是把車間的員工召集過來，現場開會，會上，老闆說，聽說你們最近都沒把我的話當回事，我就想問了，是誰在給你們發工資？此時，很多員工出來說話了，說按工序卡來做，太麻煩，平時習慣了自己的做事方式，而且做得也比較順手，現在要按工序卡做，感覺太麻煩，而且平時自己做完了自己的事情，便可以下班，現在按工序卡，要等所有人都做完，才能走。

老闆接著說：你們現在是一個團體，明不明白？不是你把自己的事情做完了，這個事情就完了，而是這套工序做完了，才算完！我告訴你們，以前你們的做法，本身就是不合理的，所以，必須改過來，必須用工序卡，如果有誰接受不了的，隨時可以走！這是公司的制度，必須執行，沒得談！只要你們按照工序卡來做，公司不會少任何人一分錢！

老闆說完問：還有不明白沒有？很多員工開始你看我，我看你，最後，還是牛頭進車間，繼續幹活。

那麼，在職場中，你遇到過類似的事情嗎？

你是怎麼做的？

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