職場3大忌諱，看似與領導無關，卻往死里得罪領導，你做過多少？

俗話說的好「人在江湖飄，那有不挨刀」。雖然現在江湖已經離我們遠去但是卻有一個比江湖更加江湖的地方出現，那就是職場。在職場中得罪人是難免的，就算是人精、老油條一類的職場精英多多少少也不經意間得罪了領導或者同事。但是每次他們做了之後會想明白原來做的有問題，做過一次就不在做了。

但是在職場中有些事情，看似與領導無關，一旦做了實際上是在得罪領導、傷害領導的權力。下面給大家說一說，看看各位做過哪些事情。

1.與領導的敵人眉來眼去

小G在公司裡面非常招人喜歡，特別容易和別人打成一片，所以在公司裡面小G的人際關係也算挺不錯的。因為小G這種自來熟的性格，由此和另一個部門的劉經理聊上了，而且還聊的非常火熱，於是經常能夠用看到劉經理帶著小G一起出去玩。但是小G自己的直屬領導趙經理看不慣了。趙經理和劉經理本身關係就非常不好，而且因為競爭副總的位置鬧得是矛盾特別激化。現在趙經理髮現小G和自己的敵人走的這麼近，心中別提有多不爽，彷彿看到小G就看到趙經理一般。於是也就將小G調去跑外地業務了。

在職場裡面有句話「你是領導的人，但是領導不是你的人。」每個人在職場裡面自然的會貼上一個派系的標籤。如果和領導關係不好的人或者領導的敵人走的很近的話，領導首先會覺得，我們叛變了，其次還會想到，我們是否會偷偷泄密一些東西給敵人。這樣領導不但對我們會有戒備心理，而且還會認為我們不值的重用。

2.知而不報，坐看領導出錯

X經理新官上任，自然要燒三把火。於是就對部門中的一些工作進行了調整，一些本就約定俗成的工作加入了自己的要求。這樣搞的下屬員工也是一片哀鴻。有幾個同事正想向X經理提意見的時候，被老Z給制止了，他說：「X經理現在新官上任，正愁找不到人殺雞儆猴，你們幾個過去和他說他的那一套不行，不是在打他臉嗎？保不齊後面給你們穿小鞋。」本來一次能夠及時避免X經理出錯的機會，就被老Z給制止了，最後自然是出了一些問題。X經理後來知道當時老Z做的事情,雖然沒有反對但是確是知道有問題沒有說，用心可謂險惡，逐漸的對老Z反感了起來。

在職場裡面，很多人與領導一旦有了分歧，大多不會正面與領導衝突，而是選擇不合作不反對的形式，有問題也不說，坐看領導出錯。或許和領導爭辯幾句領導還覺得只是就事論事，如果一旦領導知道，我們知道某件使本來就有問題和隱患，但是卻知而不報，那對我們的感觀將會差到極點，這就不是配合不配的問題，而是相當於在給領導挖坑。

3.跳過領導，越級彙報

小Y在處理一個項目，中途遇到了一些問題自己沒有辦法解決，於是就向自己的領導彙報了此事。但是領導也沒有給他一個明確的答覆，只是讓小Y自己看著處理。後來這樣的事情出現了好幾次，於是小Y乾脆就直接向更上級領導彙報請示，自己的直屬領導就被他繞過去了。雖然這樣彙報請示讓小Y把幾個難點工作給做好了，卻因為這樣越級上報卻把小Y的直屬領導給得罪透了。

跳過領導越級彙報可謂是職場中大忌的大忌。越過自己的領導想更上級彙報，這相當於無視自己領導的存在。同時，這樣越級彙報無異於是在打自己領導的臉，指責他的無能。越級彙報的問題不再是組織管理流程的問題，而是下屬在直接侵犯領導的個人利益的問題。越級彙報相當於在動領導的飯碗，領導知道了能會給好臉色看嗎？

職場中做事尤其要小心，千萬不要以為每個人都是心地善良的。雖然不要以最壞的想法對待別人，但是卻不能在有些時候不得不用最壞的想法去揣測別人。

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