當面試官說，「你有什麼想問我的嗎」，我該不該問，問什麼？

一對一單挑的面試形式，作為求職者，掌握主動權的時候基本只有兩次，一次是開始：「請你簡單做下自我介紹」，另一次是結束：「你有什麼想問我的嗎」，這是兩次非常重要的表演機會，其餘的時間，基本都是「面試官在問，應聘者在答」的審訊拷問模式。

開始的自我介紹，形成了面試官的第一印象；結尾的詢問了解，是獲得或增加面試官好感的最後機會。

當面試官問「你有什麼想問我的嗎」，最糟糕的回答是——

沒有！

要知道，如果面試官對你興趣索然，基本都會儘快結束面試，結束語根本不會這樣講，直接說「今天的面試就到這裡」完事了。所以，如果面試官這樣問，至少證明你還存在應聘成功的可能性，面試官的潛台詞是「你還需要了解什麼才會留下來」，結果你說「沒有」……你心咋那麼大呢……

切記，一定要問！代表著你想要了解，意味著你很感興趣，漠不關心往往會被視作無所謂。

接下來的問題是，問什麼？

我們先說下，不能問什麼。第一，網上一查就能得到的信息不要問！

「你們公司是做什麼的啊？」

「你們公司都有什麼產品啊？」

這種去網站一看就能看到一坨一坨的東西，千萬千萬不要問，問了只代表著你對應聘公司不了解，而且來面試前也沒有做功課！自曝其短！！

第二，不要只是問薪資福利！

不是不能問，而是不能只問薪資福利，第一個問題是「能給多少錢」，第二個問題是「有沒有公積金」，第三個問題是「會不會經常加班」，第四個問題是「加班給不給錢」……這就不大合適了。

一般而言，如果是初試，談薪資，早了點，一般複試後面試官表露出明顯的聘用意向，主動提及薪資期望時，我們可以再詳談。

就算是複試或者你覺得有必要了解一下，也不要只問薪資，顯得自己逐薪而居，就算談戀愛女孩子問你喜歡她什麼，你也不可能只說喜歡她長得漂亮吧……

所以，你除了問薪資待遇，還可以問問培訓機會、成長空間、公司發展等，意思是我嗷嗷有上進心，相比金錢，我更關注的是自身的成長，這玩意兒能更好的提現穩定性。

第三，小鼻子小眼的問題不要問！

「我中午帶飯的話，你們公司有沒有微波爐啊？」

如果公司比較合適，這種小事應該不足以影響你的決定……

問什麼？

其實我們應該更關注自己的職業發展，關注自己的職業發展也就是關注賺錢，只有你的成長才能創造更大的物質回報。

一份工作有沒有發展空間，問三點：

一、工作內容，如果工作主要是打雜，給錢多也要慎重，這沒進步；

二、部門情況，部門是否受重視，有多少部門人員，有沒有業內大牛，這也是重要的成長環境訴求；

三、公司發展，有鍋里的，才能有碗里的，公司有發展個人才能有機會。

所以，你可以從這三個方面去詢問。

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