罵的越狠提拔越快，領導的想法面善心毒，值得所有人深思

在職場上你肯定會經常遇到那些天天挨領導罵的人，晉陞彷彿坐火箭般的速度，而你每天辛辛苦苦的工作，也沒有犯過什麼錯，卻總得不到領導的信任和提拔，這是為什麼呢？值得所有職場人沉思，其實領導的想法也很簡單，無外乎有以下幾種考慮：

【1】罵都罵不走的人才忠誠——領導通常用這種方式考驗一個人的忠誠度，如果連幾句罵都受不了的人，會被領導視為這人不靠譜，根本不值得培養，所以，這是領導選拔可靠之人的一種方式，知道領導的這個目的之後，遇到被領導罵就不要那麼反應強烈了，要有一個好的態度哦。

【2】有潛質值得罵的人領導才會罵——大家注意一下就會發現，領導罵的那些人還真有兩下子，一般情況下能力還真不是太差，甚至是那些比較聰明的「能人」，所以，領導罵人也不是隨便罵的，那些沒有培養價值，沒有能力的人根本就入不到領導的眼，所以，如果你很少被領導罵，說明你還沒有入領導的眼哦。

【3】罵了還犯錯的人還真都是行動派——為什麼罵了之後還會犯錯呢？領導通常會在罵過之後，安排很多特殊交待的事情，通過做事鍛煉這些人的能力與辦事水平，他們做的事多，自然犯的錯就多，當他們挨罵的次數少了之後，也就是他們要被晉陞提拔的時候哦，說明這俱已經被領導罵出來了。

【4】罵是為了掩人耳目，並非真罵——領導的這個考慮才是真的面善心毒，有時候你別看領導罵的非常來勁，一轉身又是一番態度，罵只不過是為了麻痹大家，讓大家覺得這個人好笨啊，這樣就會減少大家對他的競爭擔憂，從側面保護了他，讓領導可以花更多的時間雲培養和訓教。

對於這些情況，非常值得所有職場人深思，職場套路深啊。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！