年底公司裁員，35歲為啥首當其衝？

又到年底，除了年終獎，另外一個話題就是裁員了。

每到年底，可以說是幾家歡喜，幾家愁，特別是那些沒有完成年初任務的企業，日子更是難熬，隨著利潤減少，成本增加，特別是人力成本的不斷增加，讓很多企業不得不將節流的大刀砍向佔總成本最大的人力成本上。

如果是小規模裁員，那被裁的可能是那些不好管的刺頭，或是多年沒進步的「落後」員工

但如果是大規模裁員，如果你是35歲以上人士，如果你還只是一簡單崗位，單業務層面的普通員工，那你無疑也將會成為裁員的重點清理對象。

任正非曾經說過「華為不是家，與員工是僱傭關係」。對於企業來講，最重要的就是利潤，僱傭關係的前提是你可以創造利潤，如果你創造不了利潤，只是成本，還是一個不斷增加的成本，那被砍掉只是時間的問題。

可能你會說，我是熟練工，但是如果你沒有潛力，沒有發展的可能，對於企業來講，寧可選一個新人來替代你，也比一直養著你，你還沒有進步強。這也是為什麼很多企業會排斥35歲+的員工的一個重要因素。

35歲，上有老，下有小，家庭負擔比較重，在工作投入上就會減少，無論是女性或是男性都很難避免。再加上工作時間長，難免有些倦怠，這些都會嚴重影響到工作的投入和結果。

同時35歲人的思維定式已經形成，很難再改變，企業在選用時也是慎之又慎，這些無疑也給35歲再就業增加了難度。

35歲，你是否也遇到了職場困境？將你的經歷和經驗分享到評論區！

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