職場上，這3類員工不會被升職加薪，後2類最容易被辭退
職場上，大家都希望能被領導重視、升職加薪，以此來證明自己的價值。但並不是所有的人都能夠做到這點，有些人在職場上小心翼翼如履薄冰，但依舊被領導拋擲腦後。也許不是因為工作不上進、沒有工作能力，而是因為他們屬於以下的3種類型。
1.埋頭苦幹型員工
這類員工有一個共性，就是只做事不說話。辦公室里的閑散時光，大家都會聚在一起聊聊八卦，但這類員工基本是不參與。按道理講這類只做事不說話的員工會很得老闆的賞識，但凡是都有前提，就是你的進步。很多員工在公司干過一段時間後就能夠獨當一面，但三年五年過去了，還是在用同樣的方式去做同一件事情。工作年齡長了，但工作技巧卻沒有長。在很長一段時間內不能讓老闆看到你成長，所以在升職加薪時，老闆總會將這類員工忽略掉。
2.可有可無型員工
職場上擁有絕對話語權的永遠掌握在少數人手上，他們發號施令、安排工作、調度全局，沒有他（她），整個工作就很難開展下去。但這種人畢竟是少數，職場上的大多數人都是聽從號召，然後默默做事。小麗就屬於默默做事的這種，每天擺在她面前的是堆積如山的文件，而她需要做的就是將這些文字整理輸入電腦里，以備使用。日復一日，年復一年，每年的升職加薪里都沒有小麗的名字，不是因為她工作不努力、不認真，而是她的工作太容易被替代，換了誰都能做。但這種工作又必須有人做才行，所以在一般情況下，升職加薪老闆是不會考慮到這類員工。
3.自恃清高型員工
我靠才華吃飯，不搞哪些亂七八糟的事情來討老闆的歡心。通常這類員工自身是非常有才華的，老闆或上司安排的工作也能很好的完成。但往往是只接收不反饋，完成了交代的任務後，就沒有了下文，從來不會主動的去跟領導或老闆去反饋。這樣就會導致上司或老闆對你沒有其他方面的了解，只知道你能做事，那你就真的只能老老實實做你分內的事情，升職加薪這種事情也就別考慮了。
還有哪種類型的員工，走在漫漫長的升職加薪道路上？歡迎在評論區一起討論。
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