和他失聯 你的損失很大
「你好，我是獵頭XXX，推薦一個特別適合你的崗位……」工作多年的你，這句話可曾熟悉？
如果你已經連續三年沒有接到過獵頭電話，或沒有被獵頭推薦過職位，意味著你還是這塊璞玉依舊深埋土中；意味著你的簡歷還未進入中高端人才庫；當然還意味著你要麼太專情低調，要麼白混了多年職場。人常說，酒香不怕巷子深，到底是自己原地踏步，沒有長進，不夠優秀？還是在同行資源里低調到無人推薦？或者是一直沒給自己的更多的選擇空間，沒有注意到更多就職渠道？
Leon研究生畢業10年，僅在一家企業服務過，曾經在5年前有獵頭敲門，當時leon還在等著公司的晉陞考核，還沒有離職想法的他拒絕了獵頭，從此如石沉大海，去而不返。 後來，Leon自己承認，其實當時多少有點興奮的，不過冷靜下來後他曾心生疑慮，擔心是不是公司在試探自己、考驗自己？於是果斷拒絕了獵頭。之後，就一致沒有之後了。在原單位守著每年漲幅不到10%薪資，一干就是十年。
看看那些同時間進公司的同事，每每跳槽薪酬都翻番的同齡人；新來的領導實際上年紀還比你小几歲，拿的確是你工作的幾倍；甚至新來的小職員90後，薪資都比你高……
《獵場》中胡歌有一句話：「如果個人信息被一個高端的獵頭平台錄入，你的未來就將在好和更好做選擇了……」這也是讓自己快速升職加薪，為職業生涯尋求轉折的關鍵所在。那麼如何讓個人信息讓高端獵頭捕獲？
你的信息，對於獵頭來說最有價值的只有你的工作成績和工作優勢。這也就是你的個人賣點，是否搶手，能否賣出高價錢，就看你讓自己值多少錢，一定要像記住自己的身高體重一樣爛記於心。
然後，總結並將此的優勢展示在各種招聘平台中，及時更新簡歷，這些平台多數是個大獵頭公司付費的人才庫。（如前程無憂，無憂精英網等各大知名、專業的人力資源服務平台）
未雨綢繆，永遠記住保持和獵頭的互動，能讓他們有好CASE的時候能及時想到你。別以為現在發展勢頭強勁，就把獵頭晾一邊，獵頭就像伯樂，你需要他的時候，不一定找的到。
那麼如何和獵頭保持互動？
有獵頭主動打電話給你或收到獵頭郵件是一件好事，無論你是否有另謀高就的意願，就當結交多一位朋友，多個渠道了解自己的價值，不必過謙，也沒必要擺譜。請禮貌的回復，注意獲取關鍵信息，並友好的說一句有朋友對工作感興趣幫他推薦。
了解他，如獵頭公司的背景，規模，知名度和行業影響力，重點是專註服務的領域或行業。
讓他了解你懂得向獵頭提供關於你自己的有價值的信息，如你的專業、日常工作內容、你的優勢、你對這份工作的理解、你的職業規劃等。
了解他推薦的工作（如公司性質、所屬行業、企業架構、薪酬範圍、工作性質等等），從中也能夠對比自己在行業中的職業優勢和工作劣勢。
一般來說，獵頭的最大資源和人脈就是各行各業的候選人，他們樂於和精英人才保持良好關係，從而向候選人學習行業知識，優秀的獵頭還會為你做職業規劃，增加你的職業競爭力。
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