專家：調漲最低時薪阻礙少年成長 影響社會進步

業內專家警告，近期加拿大各省都在大幅調漲最低時薪，造成的損害會超乎人們想像。中學生和大學生，將是這一政策最大的受害人，而隨著人們找到第一份工作的年齡大大延遲，小到個人、大到社會的進步都將會被延緩。

據本地英文媒體報道，在安省宣布調高最低工資之後，加拿大各大省份都紛紛出台類似的政策。

從今年的1月1日起，安省的最低時薪已經從早前的11.60元，大幅調漲至14元，並將在明年上升到15元。魁省緊隨其後，將在今年5月份也調高最低時薪，幅度遠超通脹率。本國原油業重鎮阿省，則將在今年10月將最低時薪漲至15元。

三個經濟大省相繼調漲最低時薪，可能也會迫使BC省出台類似政策。這意味著全國80%以上人口所在的地區，都將最低時薪調高至15元左右。

學生：調漲最低時薪最大的受害人

多數業內專家都相信，調漲最低時薪將會降低僱主的招聘意願，並直接影響就業，而這一政策最大的受害人，則是學生、青少年這類缺乏工作經驗的人。

加拿大獨立企業聯合會（Canadian Federation of Independent Business，CFIB）最近對成員做了一個調查，大約半數的受訪者表示，在最低時薪水平升高後，他們會「減少或取消僱用年輕員工的計劃」。

一位僱主坦言：「（2018年）我們不可能僱傭相同數量的學生了。通常每年我們都會僱傭8個以上的學生，今年最多雇兩個。」

僱主不願招學生，其原因也很簡單：最低時薪15元，讓他們所負擔的工資成本陡然增加，當然不可能再花大量的時間和精力去培訓幾乎沒有什麼工作經驗的學生僱員。用同樣的薪水，招一個有經驗的人，顯然更划算一些。

此外，安省修改《勞工法》，增添了保護年輕員工和兼職工的條款，這讓老闆們更不願給學生提供課餘打工的工作了。

無獨有偶，來自安省財務問責辦公室（Financial Accountability Office in Ontario）的消息也指出，在該省調漲最低時薪後，將損失5萬就業，其中主要是青少年和青年人的崗位。

央行也發現，新的時薪政策將令僱主在招聘的時候避開新手和生手，所以將對15至19歲的年輕工人帶來最大的衝擊。

學生找不到工作，影響社會進步

青少年和學生找不到工作，看起來是一個很小的問題，其實不然。UBC經濟學教授塞德爾（Marc-David Seidel）稱，由於年輕人找到第一份工作的年齡大大延遲，小到個人、大到社會的進步都將會被延緩。

塞德爾教授表示，年輕人的第一份工作，儘管可能是職位比較低的、入門級的崗位，但這是他們成長過程中重要的一課，他們會學到許多經驗並吸取教訓。

一些學校里學不到的知識，例如守時、計劃性、實現承諾，以及尊重上級，這些都能在他們打第一份工的時候學到，並令他們終身受益。

許許多多的成功人士，都有青少年時代打工的精力，例如加拿大鄉村女歌手穆蕾（Anne Murray）曾經在布雷頓角（Cape Breton）的夏季旅館做過服務員、時裝設計師米姆蘭（Joe Mimran）送過雜貨、戴爾電腦（Dell Computers）的創始人戴爾（Michael Dell）12歲就在一家中餐館洗盤子了。

儘管每一個人最終都會找到工作，但是一些本應該在在15或16歲時學到的重要人生課程，可能被拖到了19或20歲，這就好像把算術課延後至中學才開始上一樣，會大大影響個人的進步。

個人的進步被延遲，就意味著社會將為此付出巨大的代價。這個苦果，我們可能會在十多年後嘗到。

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