面試里的4個坑，你跳進去了嗎？

1.五年之內你的職業規劃是怎樣的?

職業教練、《華爾街人士生存指南》的作者RoyCohen認為，「你的回答應該著眼於你所扮演的角色和肩負的責任，個人發展及職業發展都要有所側重。比較聰明的答法是表現出你清楚而務實地認識到未來的不可確定性，但是你仍然希望留在公司與其一起成長，並將公司看作是一個極佳的發展平台。」

所以，你可以用這樣的方式展開描述：

我對長遠的發展做過一定的思考，著眼於未來，我發現如下的幾個選擇是能夠讓我心潮澎湃的——A,B或者C。更重要的是，你得向面試官解釋清楚每個選擇的進一步細節以及本公司對於你來說為什麼會是實現它們的一個最佳的環境。

2. 請用三個詞形容一下你自己。

這種問題我們在不同的面試場合都能經常遇到，而且頻率之高經常能夠讓你會心一笑。但先別急著高興，仔細想想，大多數人聽到這個問題時的第一反應都是什麼?無非是高級品質形容詞大集合唄：積極，無私，熱情，務實，高效，注重細節，團隊合作，創新，善於解決問題等等。

然而，面對這一問題，不管你前面給出什麼樣的詞語，千萬記住一定要給出具體的、有說服力的例子來證實他們的準確性，否則這三個詞語就是空對空。

3.如果你可以設計你理想的工作，你認為應該是什麼樣的?

這一問題通常是放在面試比較靠後的環節，目的是為了淘汰那些安於現狀地在崗位上自我滿足，不會去自己規劃和設計，只是被動地等著更好的機會來到的人，或者是那些不切實際、目標過度超出(或缺乏)職業遠景的求職者。

防止掉進這個坑最好的同時也是最簡單的辦法就是面試前對這份工作進行深入而徹底的調查，收集信息;面試時通過與面試官的交談、互動、提問等過程，再對已有的信息進行及時地修正和豐富。個人工作職責你或許會在面試交談的過程中得到進一步的明確。不過，為了得到工作一味討好面試公司甚至不惜極力誇大事實，這種做法是不可取的。

4. 你為什麼離開上一家公司？

當HR問你「為什麼離開上一家公司的時候」，他其實更想知道的是你個人的「品性」和「穩定性」。因為這個問題多少涉及你對老東家的態度和評價，如果你大力吐槽前公司，HR不會認為你是懷才不遇，只會覺得你不可一世不夠成熟。如果是你在上一家公司有過錯，那就悠著點說，否則你就照實說。比如：我覺得現在這家公司有前途一點，我覺得你們這裡薪資更有吸引力。人事也是人，他們也不是不食人間煙火，你換位思考，他們也會為了你說的東西考慮的。

作者上啥班：可以幫助你在職場做的更好。

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