在職場上打拚的你，你的年休假，你清楚嗎？
日月如梭，轉眼就要到「總把新桃換舊符」日子。過年了，忙碌了一年的你，孝敬老人，陪陪孩子，總想著能多一天就多一天。你在法律許可的範圍內，你知道你的你的合法休息時間嗎？相關法律規定，員工連續工作滿一年以上的，可以享受帶薪休年假，但是，在實際工作中，對於自己的年休假你清楚嗎？
《中華人民共和國勞動法》第3條規定，勞動者「享有休息休假的權利」。
《職工帶薪年休假條例》第三條第一款之規定「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。」
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條「職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。」第四條「年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。」
一、帶薪年休假的適用條件：勞動者「連續工作滿12個月以上」
1.在前家單位或之前的任何一家單位連續工作滿12個月以上的；
2.在本單位連續工作滿12個月以上的；
3.在前家單位連續工作不滿12個月但與本單位連續工作累計達到12個月以上的。
（注意：「連續工作滿12個月」的事實，應由勞動者舉證。）
【案例】 2012年2月，廖某入職深圳市研某科技有限公司（以下簡稱研某公司），擔任人事經理一職。2013年2月，因與上司發生衝突，廖某撕毀了多分勞動合同，並帶走部分文件離開公司後，就再未返回公司上班。研某公司據此解除廖某的勞動合同。廖某隨後申請勞動仲裁併提起訴訟，主張公司違法解除勞動合同，要求支付加班工資與帶薪年休假工資等。
針對帶薪年休假的天數，研某公司主張應當自廖某入職研某公司之日起滿一年才可計算5天帶薪年休假，因廖某入職未滿一年，故廖某隻能得到1天的帶薪年休假工資。廖某主張，連續工作滿一年，應包括其入職研某公司之前的工作時間，結合其累計工作年限，2012年可享受8天年休假，2013年可享受2天年休假。
【裁判結果】 深圳市中級人民法院判決，廖某應享有的2012年年休假天數為8天，2013年休假為2天。
【理由】 勞動者存在上述三種情形之一的，均可以向現職單位依法申請享有帶薪年休假。廖某提交社保資料證明其連續工作的情況。
二、年休假的報酬
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款「單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」
1、計算公式：
應休未休年休假天數=（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數
應休未休年休假工資=日工資×300%×未休年休假天數
2、關於300%
由於職工在未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經支付了100%的工資，因此在核算時，另行支付200%的工資即可。
三、年休假的安排
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
四、年休假的例外
下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1. 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
另：企業可在規章制度中規定，勞動者對其連續工作時間負有舉證義務，勞動者可提交相關證據予以證明，如社保繳納記錄和離職證明等材料。如勞動者不能舉證證明連續工作時間的，則企業將按入職時間開始計算。
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