員工離職被自願，萬達網科玩的是哪手？

記者|楊曉

這兩天網上傳出消息，隸屬於萬達集團的萬達網路科技集團大規模裁員。消息稱萬達網科要從目前的6000名員工裁到300名，只保留職能部門，這意味著網科人員將削減95%。消息是否屬實，回應傳聞時萬達網科為何環顧左右而言它？

萬達網科大規模「勸退員工」

萬達網路科技集團北京公司的員工李先生告訴記者，28號起北京這邊的員工開始陸續被人力資源約談。加上上海總部那邊被約談員工，僅目前已不下一千人。

被約談員工：被叫到辦公室，說你簽這個自願離職協議，必須簽；你如果簽了的話，我就會給你N+1賠償，然後簽了之後你就走。它就是一個主動的協議，就是說，所有簽的人，簽的都是說我自己主動願意走的。

李先生說，被「勸退」的員工要簽自願離職協議，有員工不肯簽，但是，辦公系統中的賬號及打卡許可權已經被移除。萬達網科人力資源行政部負責人在接受經濟之聲記者採訪時表示裁員沒有傳聞中那麼多，但對究竟要裁多少，卻不肯透露詳情。

萬達網科：不會裁那麼多的，等裁員結束了，再說多少人。

萬達稱局部調整是為了更快更好發展

號稱賬面上有兩千億現金、沒有債務違約的萬達，為什麼要對旗下四大業務之一的網科大規模裁員？知名電商觀察員魯振旺以萬達網科的主營業務之一電商飛凡舉例說，首先這和萬達網科業務營收一直不景氣有關。

魯振旺：飛凡的話開始的時候是網科和騰訊、百度一起做，它燒錢很快嘛，很快那個錢就燒光了。騰訊、百度一家也投了十幾個億，他們都不願意再投了，就剩萬達自己在撐嘛。

另外，魯振旺推測，恐怕目前萬達的財務狀況也並沒那麼富裕。面對只投入不產出的網科，萬達也在謀求由此前的大力布局轉為僅供內部服務。

魯振旺：或者說萬達已經放棄了它在互聯網方面的布局，因為你要是還做互聯網業務的話，你還是需要很大的一個投資的。其實它在內控，通過內控的方式來壓縮成本，就是一方面在變賣資產，一方面在壓縮內部的一個成本。

也有消息稱，萬達網科或向AI方向轉型。萬達網科總裁曲德君就裁員在朋友圈回應，「萬達對實體商業與新科技相結合的發展目標和決心沒變，局部的調整是為了更快更好更健康的發展」。

裁員卻稱是自願操作程序涉嫌違規

不過，明明是公司裁員為什麼要讓員工表示是自願離開，對於裁員規模，萬達網科高管在回應中為何又閉口不談？昨天整個下午，萬達網科總裁曲德君辦公手機一直處於關機狀態，我們無從求證。但北京中聞律師事務所律師趙金濤說，《勞動法》及《勞動合同法》對用人單位裁員條件、裁員規模及相應程序都有嚴格規定，如果企業違規操作，應向裁減人員支付的就不是N或N+1賠償，而應是2N賠償，也就是按工作年限支付雙倍數月平均工資。

趙金濤：需要裁減人員在20人以上，或者裁減不足20人但占企業總數10%以上的，用人單位需要提前30日向工會或全體職工說明這個情況，而且要聽取他們的意見，聽取意見後，還要向勞動行政部門報告，這是它必須履行的程序。而且前提是這個企業發生經濟困難。

為什麼不承認是公司主動裁員呢？趙金濤表示，一旦承認裁員，如果操作程序上涉嫌違規，萬達網科或需多支付相關賠償。再者，要不要承認旗下網科瀕臨破產或經營困難，這也是擺在剛說過不差錢的萬達面前的一個兩難問題。

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