職場中這3條低情商行為，讓你遠離好機會

Stacy按：

最近的事情有感而發，快來跟著我過一下，自己是否有以下的一些行為呢？

1

職場話題我寫的更多是「硬通貨」技能，很少寫情商這種「軟素質」，因為我覺得工作能力不錯，只要不是很明顯的情商低，應該都能做得還不錯。

但最近遇到的一些事有點顛覆了我的想法，一些乍看上去並不是那麼重要的行為，實際上會阻礙我們在職場中的發展，讓我們遠離那些好機會。

我總結了一下原因，發現竟然都出在「低情商」上。

2

有次在聚會上，我聽到兩個在一家公司的朋友之間的對話。

其中朋友M正在招人，這個職位機會不錯，挺核心的。公司內部有人想轉崗，目前兩個人選在考慮，M和同級N聊了幾句。

M說第一個人選我覺得不太行，以前我們接觸過，雖然做事很靠譜能力也不錯，但太消極了，雖然沒有明著抱怨自己的團隊，但總是悶悶不樂的，感覺自己吃苦耐勞但團隊分工不均吧。

聊起第二個人選，N有點欲言又止，M問怎麼回事，N說我們有過一些接觸，覺得這個人太計較事情責任範圍，一點都不願意多分擔些，有點推活。

M聽了之後覺得那這個人也要打問號。這個時候兩人同時想到了第三個人選，說倒是有個人很合適，就是不知道對方的意願，雖然對方還沒申請，但可以先去了解一下。

第三個人選，聽他們說起來，非常負責任，偶爾多分一點也沒什麼太多情緒，覺得挺好的可以多學點，整天樂呵呵的。

這場對話，讓在一旁旁聽的我有很多感慨。第三個人選，即使沒有主動去申請這樣一個機會，機會也會向Ta伸出橄欖枝，而前兩個人，竟然敗在了這種細節上。

3

大喵做編劇方面的工作，最近他們公司在做一個劇本的項目。

我印象中的編劇，都是各自為戰，自己埋頭寫劇本的，但我最近才知道，原來一個劇會有許多編劇，他們需要常常在一起開會，討論劇本，然後各自分工寫其中的一部分。

這需要不折不扣的團隊合作。而他團隊里最近新來的一個人，姑且叫他石頭吧，表現出了許多不適應的地方。

石頭其實並不能算是職場新人，因為已經30多歲了，抱著對這個行業的熱愛，離開了過去安逸的環境，轉行從事編劇。

因為是轉行，所以過去沒有多少經驗，在編劇們一起開會的時候，說出來的想法常常被大家斃掉，其中不乏一些科班出身的90後會直接地指出，你知道「故事」和「情節」的區別嗎？

石頭可能不太習慣或者說不太接受這樣的直接，經常會反駁「我為什麼要按你的方法來做」，覺得「你們沒人聽我的想法」，想要逃避團隊開會，自己一個人在家寫劇本。

老實說，我在工作中也遇到過這樣的人，所以我很能體會到和這樣的人工作的感覺，會非常累。

他們通常自尊心很強，別人為了照顧這種情緒和感受，可能要花很多時間耐心委婉地溝通、提醒他們不合適的地方，即使這樣也仍然很有可能被他們打上「專橫壓制」的標籤。

4

通過以上兩件，我想總結幾個低情商行為。

1. 太消極，長時間地悶悶不樂或者抱怨，給人留下了整體消極的印象。

職場中難免會有負面情緒，也不是說必須每天假情假意地戴上一張面具當「好好先生/小姐」，心情不好還要勉強自己，但也要稍微注意一下。

如果是個人、家庭因素一段時間心情不好，周圍同事多半抱有理解；但如果因為工作，長時間地積壓負面情緒，不僅對身體不好，也會讓你的職場形象打上折扣。

我以前在《升職失敗，我為什麼不跳槽》那篇文章中寫過，在一項關於「職業技能」的權威研究中，學者發現有五項能力決定一個人是否能在事業上獲得成功。這五項能力就是「情緒穩定、性格外向、樂於嘗試、為人親和、做事盡責」，其中，情緒穩定、性格外向和做事盡責是最重要的三項。

職場是一種社交場合，我們每個人在其中的行為是經過了一些校正的，和平時生活中的自己不完全一樣。

如果工作真的讓你心情沉重，長時間上班如上墳一樣，不如換一個工作或環境試試。

如果你暫時離不開現在的這份工作，那就想想為什麼暫時離不開，比如成長機會，缺少經驗，好的平台，然後多看重這些方面帶給你的東西，給自己設置一個「離開倒計時」，補足這些需要的東西，而不是總盯著不好的方面。

2. 斤斤計較，計較事情責任範圍，不願意多做一點。

這一條其實有一個度，如果凡事都多做一點，不懂得拒絕，那也許很快就會把自己壓得喘不過氣來。但如果特別計較，其實也很容易給人留下不願意多做一點事的印象。

在這個度方面，很難說有一個統一的標準，比如說老闆或者合作部門級別高的同事面前就多分擔一些，同級面前就少攬一點——這樣容易落下「勢力」的名聲，再就是，你怎麼能保證今天和你同級的同事明天不會是你的頂頭上司呢？

我個人曾走的路線是一視同仁，能順帶手做的覺得不會太占時間的就做了，維護良好的關係，眼光放長遠，今天我多分擔一點，明天有事兒拜託你幫忙你也不太好意思推脫。

再就是有時候你自己主動有選擇地攬過一些活兒，也好過回頭大家事情都多，老闆不得不強制分派一些任務的情況下，看你手上事情少便分派給你一些活——至少前者你還有的挑選嘛。

但我這種想法不一定適合每個人。假設你真要推脫，也不要特別生硬說出類似「這不是我的事兒」這樣的語言。

而是有理有據，或者拉出別人：計算一下手上的工作量表示為難，或者說不便直接接，可能需要請對方徵得自己老闆同意。這樣對方也更容易接受，但這種方法也不能用得太多。

3. 莫名奇妙太強的自尊心。

我記得在職場上，曾經有人和我說過，我喜歡和聰明的人共事，因為和聰明人溝通不需要考慮太多情緒。

關注事情本身，這樣直率且坦誠的溝通，能夠提升工作效率，雙方也會因此更加受益。

尤其是缺乏經驗的時候，不要過多被強自尊心情緒設限，多聽多學多積累，慢慢形成自己的分辨能力。

先有knowledge, 多了逐漸具有分辨能力，之後才有insight。

像上述的第二個故事，如果我是石頭，我可能也會鬱悶、不爽，但更多會勸說自己「術業有專攻」。

自己雖然年齡大，但在這個新行業經驗為0，不如先按照大家的建議寫，不固守自己的想法，畢竟他們更有經驗，先理解他們所說的合理性，再自己琢磨琢磨，看看專業書彌補硬知識上的短板，慢慢跟上大家。

學會放下情緒，看到成長的機會，要知道，能吸收最快，成長最快的也是在剛接觸一件事情還沒形成自己洞見的時候了。

5

以上是幾條或許會讓你遠離發展機會的低情商行為，可以自己對照檢測一下是否有哦~

要知道，我們以後的競爭對手，很有可能不是你周圍的這些同事，而是AI人工智慧，他們可不會消極、不會推活、沒有莫名其妙的自尊心。

咱們有可能比AI強的地方，暫時也就是情商了。

（完）

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