不管跟著哪個領導，都要記住這3個教訓，否則你必敗無疑

在職場上有一個非常不好的浮躁現象，明明是自己沉不下心來做事面失意職場，卻把原因歸結到領導無能，埋怨領導沒有提攜自己，而且這種風氣導致很多人遇到不如意的環境，就和領導鬧矛盾，然後一走了之，所以，不管你在什麼樣的單位，跟隨什麼樣的領導，都別忘了下面這三個忠告，否則，在職場上你必敗無疑。

忠告一：不沉下心來鑽研業務，領導越是對你好，害你越深。

在職場上也有那些打太極的領導，對於你的成長根本不關心，對你也非常的好，不吵你，不罵你，業績完不成還安慰你，最後的結果是，跟著這樣的領導三五年，你這個人就徹底廢掉了，如果你在這樣的領導手下干，業務能力肯定提升不了，基本的業務技能也不可能掌握的很紮實，或許能在那裡混下去，但不會有什麼發展，離開那個平台，你什麼都不會，所以，這樣的領導對你越好，害你越深，因此，沉下心來鑽研透業務，把本領練就才是你在職場上長久生存和發展的根基，安逸只會讓你越來越不值錢。

忠告二：跳槽跳的越多，證明你的能力越差，你越不值錢，領導越不會讓你擔當大任。

有些人靠跳槽獲得了更高的職位，這個小編並不否認，但是，經常跳槽的人，很少有混得非常好的，更難有混到企業經營核心團隊的，這就是很多人跳槽最大的誤區，工作上一不如意，就想跳槽，對企業根本沒有什麼忠誠度可言，在領導看來，頻繁跳槽的人根本不能擔當大任，因為，他隨時都會走，會給企業造成很大的損失，級別越高，損失越大。所以，奉勸各位，在一家單位里，最好工作三年以上，如果還沒有發展的機會，再考慮跳槽的事，而且跳槽之前，要把制約你發展問題解決掉，比如能力不行，就要多學習，多提升，當感覺能力具備條件的時候再跳槽。

忠告三：千萬不要指望領導會培養你，領導只是利用你的長處實現自己的目的。

這也是很多職場最容易的迷惑的地方，如果領導給自己一些機會，就會高興的不得了，覺得領導要培養自己了，但到頭來發現，自己只不過是領導完成某個使命的一個棋子罷了，使命完成了，自己也差不多下台了，這就是小編經常說的「三茬死」的基本原理，什麼意思呢？在職業經理人隊伍里，很少有人願意到管理不規範的小公司去，即使去，也要看看之前的職業經理換了幾任，只要是在三任之下，自己就不能去，一般情況下，剛開始規範時的第一任職業經理人會快速的死掉，原因很簡單，由粗話型的管理，職業經理人去了之後，根本無法施展開自己的拳腳，所以，第一茬死的最快，第二茬會在第一茬的基礎上好一些，但通常也會在取得一些小小的突破之後，再次犧牲，這樣經歷個兩三茬，老闆意識到了管理的問題嚴重下，才會下決心，這個時候職業經理人才能的揮作用。所以，千萬不要指望領導會培養你，領導只是利用你的長處來解決眼下的問題而已，提升永遠靠的都是自己。

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