小米上市，1000名員工將身價千萬：總有高薪你羨慕不來！
小匯是非常喜歡小米的。
3年前買的小米4，我一直視若珍寶，特別是在沒暖氣的魔都，冬天帶在身上，就相當於帶了一塊暖寶寶，暖手效果真真是極好的。這手機自發熱功能對體寒的人來說，簡直太贊了。
最近，傳出小米要上市了。聽到自己喜歡的企業發展得很好，小匯的心情，甚至比剛看到HRGO學堂「你聽課打卡，我全額返現」這個活動時，還要激動。（插播廣告，HRGO老闆撒幣活動請看今天的次條文章）
雖然具體上市時間未定，但估值已經2000億美元了，相當於2/5的騰訊，1/2的阿里，2個半百度，3個半京東。而這家公司成立到現在只有7年時間。
事業合伙人制度
誕生小米千名千萬富翁
有權威機構預測，小米的IPO有望成為「本年度世界最大的科技公司上市」。一旦上市，工號前100位的，將躍升為億萬富翁，工號前1000位的也至少是千萬身家。
而小米內部已經開始以950億美元的估值回購員工手中的期權，哪怕手中只有幾千期權就已經價值超百萬了。
公司上市、員工暴富的大戲又將上演，「人無股權不富」這句話再次被驗證。
而反觀小米的工資待遇，與其他互聯網大廠相比，並不高：年終獎2-3個月工資，小米的十多位總監年薪只有50到60萬。但是小米的十多位總監的期權，最差的一位是9000多萬RMB。因為股權，小米目前身價過億的差不多有50人。
工資不高卻一樣能夠激勵員工，小米得益於事業合伙人制度。雷軍花費80%的時間來找人，這讓小米從一開始就擁有8個各擋一面的事業合伙人，而其餘初創期的四十多名員工自掏腰包成為公司的原始股東。
小米事業合伙人各管一塊，充分授權，各自全權負責自己負責的一塊業務或職能，其他人不予干預。而其組織架構基本是只有三級：合伙人-新主管-員工。
最大程度的激勵員工，這是事業合伙人制度的魅力，也讓公司變得不是老闆一個人的公司。（系統地學習合伙人制度，請在人力資源分享匯後台發送：合伙人）
身價千萬的背後
工作從來都不輕鬆
2016 年的小米年會上，雷軍說，「我們所有的工作，都不自覺地圍繞銷售任務來展開，每天都在想怎麼完成。在這樣的壓力下，我們的動作變形了，每個人臉上都一點一點失去了笑容。」
於是，雷軍提出，「所以我們定下了 2016 年最重要的戰略：開心就好。然後2016年，小米遭遇了滑鐵盧，業績下滑23%.
於是2017年年會上，雷軍發現開心也沒什麼好的，還是擼起袖子加油干，定個小目標吧：收入破千億。
所以你看，那些揚言小米沒有KPI，工作比較輕鬆的，都是不存在的。小米的目標就在那裡，你提不提KPI都一樣。
在這個目標下，小米從老闆到員工，年度關鍵詞，除了加班，還是加班。去年58同城996工作制（996就是早9點到晚9點，一周上6天班）被噴得體無完膚。其實小米也一樣，只是沒有像58同城那樣招黑，6*12H的工作時間，小米員工都已經習慣了。
有媒體甚至將華為和小米的工作方式進行了對比，結果令人震驚，你會發現小米員工的「艱苦」程度，跟狼性著稱的華為比，有過之而無不及。
身價千萬的背後，工作強度你想都不敢想。這樣的員工，也的確配做合伙人。
沒有錢多事少離家近
你到底配不配得上高薪
欲帶皇冠，必承其重。想要高薪、想要股權，卻把公司當成養老院，每天磨洋工、混日子，這等好事恐怕輪不到你。從來都沒有一種工作叫錢多事少離家近。
16年11月一名阿里員工在社交媒體上發了封長信，抱怨阿里經常加班，公司冷酷無情。在這篇近4000字的公開信中，共提到「HR」16 次。信中寫道：
「我真的很累，死亡對於來說會很輕鬆。阿里巴巴HR，善惡終有報，天道好輪迴。不信抬頭看，蒼天饒過誰。」
加班時間長，最後也是讓HR來背鍋。
但對於這封公開信的評論里，點贊最高的評論不是噴阿里HR，而是：身體不行就別干，別想著拿著阿里、華為的工資，混著公務員的日子。
網友的評論一針見血。正如天下沒有免費的午餐，公司也不可能養閑人，更不可能高薪去僱用一位沒有價值的人。所以這些年來，小匯最反感的就是那些在公司毫無建樹卻一直抱怨待遇差的人。
別人的財務自由，不是來自於運氣，而是來源於努力。羨慕別人的高薪，羨慕別人的股權，那就努力讓自己配得上高薪、值得被給予股股權，而不能只看到賊吃肉、看不到賊挨打。
因而，小匯真心希望小米能夠如願上市，讓這些為公司努力付出的員工得到應有的回報，讓每一份員工的耕耘，都看得到收穫。
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