「我辦事你放心」和「事事有回報」

目前我想要達成的個人工作風格其實很簡單

就兩個字，靠譜

（這裡單講執行力層面，講創意還不夠格）

靠譜=我辦事你放心+事事有回報

關於「我辦事你放心」：

見過兩種讓人不放心的員工

第一種，能力欠缺

舉個栗子

檢查保質期，明明檢查了

但就是不知道為什麼，算錯了！

可能當時腦袋死機了

第二種，不負責任

還是檢查保質期

把過期近期的商品檢查出來

一個都不要放過！

商品過期的後果是很嚴重的！

我不管你是用登記的方法

還是用全檢的笨方法

總之，能抓住老鼠的貓就是好貓

但他就是能幹出只抽檢這種事！

想不通他到底是怎麼想的

敷衍我耍我有那麼好玩嗎？

到時候過期了哭的還不是你寄幾？

接到任務

馬上想想對方要達到的效果是什麼

截止完成日期是什麼時候

我需要完成哪些工作內容

查看一下對接工作夥伴的檔期

粗步思考一下日程安排

避免在時間、場地上產生衝突

這是我在總部做人事後養成的本能

前領導王老師特別會找點夸人

她第一次說我「你辦事我放心」之後

我也不自覺地用這個標準來要求自己

這於我倆都是一個良性循環

如果交代給你的任務多次被拋到腦後

丟三落四

沒有跟蹤就沒有執行

或者執行效果很爛！

最後還得團隊其他人來給你返工！！

那請問團隊留著你的意義何在？

就是給團隊拖後腿嗎？

關於「事事有回報」：

這是從余世維講座中學到的

講回報而不是彙報

是指「回去報告」

包含單純講的下屬向上司彙報

回報原則適用於任何一種人際關係

習慣回報

讓對方掌握你的（工作）完成動態

免除後顧之憂

比如我們現在非常習慣使用微信

微信中還有很多群

每天信息超多

有些重要的艾特到你的信息

或者單人發給你的信息

在看見後要第一時間回復一下

表示你接收到了

比如你發微信讓室友帶份午飯

10分鐘都沒有回復，電話也打不通

那你到底要不要改讓別人帶呢？？

這就很蛋疼啦

大哥

你好歹回復一下我嘛

沒有回報

上級就無從知曉你有沒有去做任務

一旦你沒有完成任務

就會給人留下你不靠譜的壞印象

馬虎大意毀掉信任是一件特蠢的事！

靠譜就是

凡事有交代

件件有著落

事事有迴音

希望我們成為越來越棒的靠譜青年！

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