BBC 北京總編公開請辭，以抗議公司同工不同酬

「過去的 4 年中，BBC 共有 4 位國際編輯，兩男兩女。 根據 2010 年的《平等法》規定，男女必須同工同酬。但去年七月我才發現，這兩名男子的收入至少比兩名女子多出 50％。」

這是英國廣播公司（BBC）駐北京總編凱瑞（Carrie Gracie） 1 月 7 日於個人博客上發表的公開信內容。她公開抗議 BBC 內部同工不同酬的狀況，並表示 BBC 正面臨信任危機。她希望所有觀眾得知這個事實，也要求 BBC 承認這個問題，給予員工道歉，建立一個平等、公正和透明的薪酬結構。

「自從英國女性第一次贏得投票權開始，已經過了一個世紀。讓我們用這一年贏得同工同酬來紀念這個勇敢的一代」 ，凱瑞在信的最後這麼說。

BBC 是英國的公共媒體，運營的經費主要來自於公民所繳的電視牌照費。去年七月，有批評者質疑 BBC 浪費過多經費在員工薪資上，這迫使 BBC 首度公開年薪超過 15 萬英鎊的員工名單，這當中有三分之二是男性。此外男女主持同一個節目，男主持人的工資也高過女主持人。

這份薪資報告曝光之後，立刻成為其他英國媒體的關注焦點。《每日電訊報》說，BBC 最好做好員工「造反」的準備。《太陽報》甚至把 BBC 三個字改成「British Blokes Corp」，意思是英國男人公司。

凱瑞在 BBC 工作 30 年，她熱愛新聞工作，也熱愛這家公司，由於她精通普通話，並且熟悉中國的事務，因此四年前被 BBC 詢問是否能擔任駐中國的總編。她接受了這份與孩子分隔兩地的挑戰。

然而近期她坦言看到薪資報告時，內心交雜著震驚與失落，同樣都是國際編輯的工作，在薪資上卻有如此大的落差。這強烈的感受出自於對公司的 「信任瓦解"，同時也證實許多女性員工長期以來的懷疑。

BBC 同工不同酬的真相之所以長期被隱瞞，是因為內部有所謂的薪資保密條款，以至許多員工只能猜測而無法進一步證實。

當凱瑞第一時間得知同工不同酬的狀況時，曾在公司內部進行申訴與抗議，公司方面則說會給她加薪，但卻沒能達到平等。她向公司明確表示拒絕這種同工不同酬的情況。此後，她已經辭去中國總編一職，暫時回到電視廣播頻道當中工作，

對於薪資不公，不只凱瑞一人感到憤怒。去年七月開始有許多 BBC 知名記者、主播以及英國的議員們都在社交媒體上聲援凱瑞，他們通常會在推特的貼文上標註 #BBCWoman（BBC 女性）以示支持。

最近，有 130 名 BBC 員工發表了聯合聲明支持凱瑞，呼籲 BBC 儘快處理這個問題，並強調目前得知有超過一百位有相同狀況的員工。

前英國文化部長、現任平等與人權委員會主席瑪麗亞·米勒目前正著手調查 BBC 薪資不公的情況，她告訴《衛報》：「或許他們也可以採取和凱瑞一樣的方式，讓僱主知道這件事會有多嚴重，而且還有上法庭的風險。」

1 月 9 日凱瑞也在推特上表示，已被議會要求提供薪資不公的證據：「是的！現在就讓我們好好來分析一下這個薪資狀況。」

不久之前，冰島也才剛立法以確保公司內部不得出現同工不同酬的狀況。在此之前，儘管是平等意識高漲的冰島也依然有薪資不公的情況。

有關同工不同酬的抗議，估計會是今年性別平等運動中相當重要的一環。

BBC 執行長霍爾勛爵（Lord Hall）公開承諾 2020 年以前將消除性別薪資差距，他說 BBC 要成為「薪資公平、性別平等的典範」。

題圖來自 Carrie Gracie 博客

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