同樣是面試，為啥要TA不要你？
作者Hathjovi
來源 智合LawSchool
秋招已經結束，春招就要開始。
沒在秋天拿到offer的同學可要注意了，
這可能是你最後一次整體修鍊的機會。
很多同學可能不能理解，
同樣是面試，
為啥要TA不要你？
難道你不夠優秀嗎？
難道你不夠努力嗎？
難道你不夠拚命嗎？
也許這篇文章，
能夠讓你找到答案。
誤區一
永遠給考官最優秀的自己
我本人參加過大小面試，也在面試後和很多考官成為朋友，向不少人諮詢過有關招聘的問題。工作後，又以考官的身份親臨部分招聘現場。
一個反覆被提及的原則是：寧招最合適的，不招最優秀的。
這看似是句籠統而無用的廢話，但細細品味方能知曉其背後深意。
很多同學在找工作的時候有一個誤區，總想把自己最優秀的一面展現給考官，不惜通過各種數據、實習、項目來證明自己有多強。更有甚者，不惜編造假數據以證明自己的實力。
可是，這樣所取得的效果往往適得其反。
道理很簡單——廟小供不起大菩薩。
團隊最重要的是穩定性和凝聚力。沒有公司想招一個沒工作幾年就想跳槽的人。
你把自己裝潢得這樣優秀，很難讓人不懷疑你是在拿公司當跳板。被刷也就是情理之中了。
操作性最強的改變是：依照招聘廣告的要求，適當修改和呈現自己的簡歷。用簡歷去說服主考官，給他一個錄用你的理由。
誤區二
無限制地投送簡歷
廣撒網是每年招聘必備大戲之一。
多數畢業生為了找工作全天十幾個小時都扎堆在各大網站投簡歷，幾個月投出上百封的畢業生也不在少數。
投簡歷是一件耗心費神的事。大多數公司要求畢業生按照本公司的格式，逐項填寫公司需要的相關內容，而非上傳一個固定格式文本簡歷那麼易於操作。這使得很多畢業生沒有任何篩選和記錄，盲目地以多取勝。
這樣的操作雖然有可能給你更多的面試機會，但也會消耗你的精力，讓你無法充分地準備每一場面試，造成與真正適合、真正嚮往的公司失之交臂。
甚至有些畢業生在不瀏覽或僅僅是粗略瀏覽的情況下就盲目投簡歷，對招聘單位及應招職位一無所知。部分同學甚至在被通知面試時，不記得自己曾經投過這家公司。
這樣浮躁的態度很容易招致面試官的反感，令你錯過真正心儀的公司。
操作性最強的改變是：仔細瀏覽和篩選你要投遞的公司，畢竟這有可能是你一生的事業呀！
誤區三
為保底，無節制降低底線
這在秋招時可能還不明顯，但等到了春招卻愈演愈烈。
春天一來，很多同學不禁慌了神。秉承著「無不如有」的消極心態，無節制降低自己的底線。
開始要求解決戶口。後來沒戶口不要緊年薪十萬也行。再後來戶口薪酬都不要，編製固定就好。最後啥也不要了，只要是份工作我就干。
然而，大部分畢業生卻沒有因為降低了要求，就找到自己心儀的工作。
很多同學就要問了，我啥都不要了，為啥還是要刷我？難道我就這麼糟糕嗎？
同學你錯了。其實，並不是你太糟糕，而是你太優秀。我絕不是在安慰你。因為大部分公司都認為，你這麼優秀，什麼都不要，在大城市如何生活？你值得去索要你真正匹配的待遇，也值得去拒絕與你能力相去甚遠的所謂機會。
操作性最強的改變是：不要因為暫時的失敗，就委曲求全無底線地降低標準。要知道，好事不怕晚，工作總是會有的。
操作性最強的改變是：不要因為暫時的失敗，就委曲求全無底線地降低標準。要知道，好事不怕晚，工作總是會有的。
（當然，我並不是誘騙你好高騖遠，只是勸解你別妄自菲薄。因為每個努力的人都值得最好的。）
誤區四
面試就是面口才
無可厚非，你如果大方得體口才好，確實能贏得大多主考官的青睞。
然而，千萬別誤認為「面試就是面口才」。
面試應該做的是說適當的話，而不是滔滔不絕。懂得審時度勢、收放自如才是最佳。
很多時候，面試官對你的考察從你走進考場的那一刻就開始了。尤其在很多金融機構的「無領導小組」面試中，更要找准自己的位置，適當地給其他組員說話的機會，以實現整個團隊的共贏，一味地「做麥霸」或搶當leader絕對不是一個好的選擇。
操作性最強的改變是：學會真聽、真看、真感受。在面試時，多說真話、實話，少說套話、虛話。記住，面試說話在精，不在多。不需要保證自己說得很多，而是要儘力讓每一句都有用，都在點，都能被人記住。
以上是我在不斷地面試及被面試的過程中總結的一點個人體會，希望對你有所幫助。
大家如果有任何問題，歡迎在篇末留言。
永遠愛你們的智合小姐姐。
么么噠~
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