決定勞動仲裁可行嗎？

上次就說到公司要裁員，但是公司並沒有正式通知，只是聽到的八卦。現在問題來了

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我入職滿三個月，已轉正，也簽訂了勞動合同，公司個人原因要解散我所在的部門，滿一年的老員工都盡量安排調崗，像我這樣時間不長的就是勸退，我肯定不得同意撒，人事商量之後決定調崗降薪，理由是其他部門沒有我之前這個崗位，薪酬肯定不一樣，我也不接受，人事就說不接受就自己辭職。我覺得這就是變相勸退，想走勞動仲裁的方式維護自己合法權益，不曉得可行不？？？

第一：公司原因導致我必須辭退或者調崗降薪，應該賠償。

第二：試用期三個月是在勞動合同的勞動期限以內也必須繳納社保，但是並沒有，我要求補繳社保。

其實我根本不想搞得嫩個撕破臉，但是我覺得公司有點兒把我像哈子嫩個打整，昨天一去，人事就說因為某些原因需要解散部門，公司決定放棄我這種試用期的員工（實際情況是試用期已過一周，）就是時間比較短嘛，如果沒有其他工作交接，可以去辦離職手續了，我就是咽不下這口氣，覺得公司欺負人，憑撒子你說要我辭職我就辭職嘛，我又沒有違反公司規定，我就要求半個月的工資賠償，被拒絕，那個時候都還不曉得試用期不繳社保也屬於違法，根本沒想過這些。所以我是真的生氣了，最後才決定勞動仲裁的，不曉得勞動仲裁是不是個好方法

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年前這個時候公司這樣做真的一點兒人道主義精神都沒得，無語，所以單位真的黑重要

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