把這三件事做好了，領導才會考慮重用你，否則接著受冷落

在職場上很多人覺得自己付出了很多，卻得不到領導的重視，於是開始應付差使喚，這個時候領導是真重視自己了，重視的不是要重用你，而是如何讓你改好，甚至給你下最後的通緝，所以，在職場上，要把下面這三件事做好了，領導才真看得見，你才會脫穎而出，不是沒看見你，而是還沒有讓領導看見的事。

【1】不躲，敢上

很多時候，你越努力，做的工作多，承擔的責任就會越多，因而就出現的問題多，在上司哪裡就碰的釘子多，需要上司解決的問題也多，得到上司的指點也就多，你的進步也就快。工作中的釘子精神，是只遇到困難不躲避，敢於迎難而上，去爭取勝利。有了這種精神，什麼樣的困難不能克服？領導一定會考慮用你的，如果三天打魚就想想安逸，兩曬網就想成利器，領導拋棄你也是正常的事。

【2】少一些諱疾忌醫，多一些責任擔當

職場上理想的一帆風順是不存在的，這裡同樣有兩中挫折是在所難免的。一種是個人的錯誤，一種是工作中的挫折。金無足赤人無完人，一個人有了錯誤不可怕，可怕的是諱疾忌醫，只要你勇敢的承認錯誤，積極的改正錯誤，你就會獲得上司的諒解，同級的關懷，攜手並肩，共同前進。如果是工作中的錯誤，當然都不是原則錯誤，和團隊成員一起，或掙得上司幫助，果斷而迅速的糾正過來，迅速走上勝利的軌道。

【3】從團隊中來，到團隊中去，為團隊服務

「人心齊、泰山移」，人多智慧廣。職場中你不僅能夠快速的融入團隊中，而能不斷的提升自己的組織和管理能力，迅速成為團隊的領頭羊；不斷地提高自己的修養，自然形成很強的人格魅力，使團隊成員都緊緊的圍繞在你身邊。讓你的上司真實的看到你的影響力和工作實力，情不自禁的為你禁止加薪。

上面這三件事做好了，你將是一位有擔當，不怕困難，有團隊精神的人才，領導沒有理由不考慮重用你啊，關鍵是你得去踏踏實實的去做，領導看是的你的長遠和潛質，如果你看的是眼前，那你只能與領導相去越來越遠哦。

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