面試官故意問「你會無償自願加班嗎」，90後本色回答，老闆說：這樣的員工來一打！
許多面試高手都知道，面試官問加班問題，有可能是醉翁之意不在酒。有時候純粹是為了打預防針，有時候就是考驗員工的奉獻精神。當然了，許多面試寶典都會教應聘者怎麼應對，反正就是告訴你要說一些冠冕堂皇的漂亮話，既然面試官願意聽，你說了又不花錢，為什麼不說得「漂漂亮亮」的呢？這不，90後「老員工」華子，跳槽過程中，就遇到了這樣一個難題。
其實，在一些新型行業公司，90後已經工作五六年了，算是「老江湖」了。前不久啊，飽受加班之苦的華子，拿到大失所望的年終獎後，就開始悄悄找下家了。接到面試電話後，華子打扮一番來到面試地點。到了地點一看，心裡涼了半截，一大群95後應屆生，嘰嘰喳喳地排隊入場。90後華子仰天長嘆，自己淪落到與一群小屁孩進行PK的地步了。
由於應聘人數眾多，第一輪面試採取的是群面的方式，一批進去五個人。面試官問完常規問題後，突然發問：我們公司處於快速成長期，需要經常加班加點，另外，公司規定自願加班一律不發加班費，你們能接受嗎？請大家逐一談談自己的想法。
第一位小姑娘，意氣風發地回答說，我來工作不是為了那點加班費的，我是來學習和成長的，為了早日飛翔，無償加班本來就是成長的代價，我願意接受無償加班，與公司一起成長、一起分享。
看見面試官微笑著直點頭，第二位小帥哥，顯得很真誠地回答，與我的夢想相比，加班費不值一提，請不要擔心這樣的小問題，在我這裡都是「鬧啪不楞」，不畏浮雲遮望眼，風物長宜放眼量。
看見面試官笑得合不攏嘴，第三位小美女，底氣就更足了，我聽考研名嘴張雪峰說，面試時不要問有沒有加班費，因為老闆不喜歡這樣沒有追求的員工。我也同意張雪峰這個意見，作為新一代的年輕人，不應該局限於加班費問題，糾結這個問題的人沒有遠大理想。
第四位小男生，吞吞吐吐地回答說，我剛談了女朋友，不知道加班程度如何，如果加班實在太多，我接受不了。
華子聽了前三位應屆生的回答，噁心得差點嘔吐，聽到面試官叫他的名字。華子很沉穩地回答：是不是自願加班，要分三類情況。第一種，如果公司對我的崗位工作量配置過重，導致我不得不經常加班，說明公司人員與任務匹配不合理，這種情況，要麼給員工提高薪酬，要麼支付加班費，否則就有盤剝員工之嫌。
第二種，如果公司對我工作量配置合理，但我的能力跟不上，需要我加班，這是我自己拖工作後腿的原因，我會默默地自覺自愿的加班，確保及時完成工作量。
第三種，如果我按時完成任務，上司臨時給我增加任務，或者分解別人完不成的任務，或者就是為了加班而加班，看見我不加班就生氣，對不起，這種所謂的自願加班，絕非自願，就算給我加班費，我也拒絕這種無理要求。
最後，作為年輕的老員工，在這裡向面試官提一個建議，無論自願加班是主動的，還是被動的，公司都應該以平等的心態對待員工。只有員工為自己利益而自願加班的才有內生動力，除此之外的自願加班，都是員工和公司互相在消費信任。
正好老闆路過面試會議室，聽到華子一番話，給面試官發了一條微信，剛才回答問題的年輕人，你給我招一打來。
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