領導判斷人的標準也就這5條，占不到三條，想升職有點炫！

千萬不要把職場想的過於複雜了，畢竟任何單位都是要創造效益的，所以，領導考慮的問題也會圍繞這個中心來，領導判斷一個人能不能大用的標準其實就那麼5條，對照一下自己符合幾條，如果符合太少的話，就要好好努力了哦。

【1】會下蛋——職場不看苦勞，只看功勞，你得有業績。如果沒有業績，說的再多也沒什麼用，而業績一定是干出來的，撲下身子，沉下心，搞出點動靜來才是王道，扯其他的除了浪費你的時間之外，就是讓領導越來越疏遠你，領導會覺得你這個人沒有事業心，你想一下，哪個領導會用一個沒有事業心的人去擔當大任呢？

【2】動腦子——多想一點，多走一點，不能只做領導讓你做的，要做你應該做的。很多人最喜歡的工作方式就是領導安排什麼就做什麼，沒有安排就在那裡等著領導安排，這叫死腦筋，必須要做你應該做的，這個也非常清楚，看看你的崗位說明書，理一下領導對你的要求就會搞的透透的。

【3】懂規矩——沒有達成目標時認罰，借口越多，你越慘。這裡所說的規矩包括潛規則。一個不懂規矩的人，沒大沒小的，一定不會入領導的法眼，懂規矩從側面反應了一個人的修養。

【4】好品格——耍點小聰明可以贏一時，但成不了大事。好品格最好的辦法就是不能讓自己在單位里有任何影響自己名聲和人品的污點事件，比如作風問題，貪腐問題，爭鬥的問題，與領導矛盾問題等等，這些都會被大家視為人問題之人的事，可能一件很小的事，比如收了客戶的幾百塊錢，就把你害慘了。

【5】兩忠誠——忠誠於老闆，忠誠於公司。在任何單位都一樣，你只需要忠誠老闆，忠誠於公司就行了，千萬不要被一些謠言所迷惑，老闆再不好，也是老闆給你提供了平台，你再好，也是個打工的，這是角色的定位問題。

領導判斷一個人的標準有一大堆，但這五點才是最核心的，哪一點出問題，都影響你個人的晉陞。

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