受傷童工索賠記
老家在河北邢台農村的劉剛，由於學習成績不好，不滿16歲的他初中還沒畢業，就跟隨父母到北京打工賺錢。
2017年2月24日，劉剛到父親所在的工廠做學徒工。3月26日，劉剛在工作時，右手不慎被機器的皮帶絞傷，導致右手小指離斷。受傷後，劉剛被送到了醫院治療，辦理住院手續時，單位卻用他人的名字頂替了劉剛。「劉剛沒上工傷保險，頂替的人上了，這樣醫療費可以通過工傷保險報銷。」公司向劉剛父親解釋。
不過劉剛一出院，公司就突然「變臉」了：想回工廠繼續工作，可保安卻不讓劉剛再進大門，說被辭退了。劉剛父親提出劉剛的小拇指離斷屬工傷，公司應當予以適當賠償，公司卻說從未招用過劉剛，哪有工傷之說，就更談不上賠償的問題。
劉剛父子十分無助，向法律援助中心尋求援助。提供援助的張律師了解案情後，認為進入訴訟程序之前，首先要證明傷者就是劉剛而不是其他人。經多次溝通，最終醫院出具了傷者確為劉剛的證明。
有了證明，還面臨童工受傷算不算工傷的問題。由於劉剛受傷時不滿16周歲，屬於童工。按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條的規定，用人單位違法使用童工，導致童工受傷致殘的，用人單位應當按照該《辦法》的規定予以賠償。但由於仲裁委對童工工傷賠償案件適用的法律實體和程序存在疑問，仲裁委出具了不予受理通知書。
仲裁委不予受理後，劉剛向法院提起訴訟。張律師向法院申請調查令，調取了公司向劉剛發放工資的銀行交易信息後，公司發現很難擺脫雙方存在的法律關係，為了逃避法律責任，又對劉剛的年齡提出質疑，申請鑒定實際年齡。
「劉剛提交的身份證和戶口本是合法證件，已經清楚地載明了劉剛的出生日期，無需再對劉剛的年齡進行鑒定。」法院採納了張律師的辯護意見，駁回公司的無理申請。此外，經勞動能力等級鑒定委員會鑒定，劉剛的傷殘等級為十級。在法律面前，公司低頭認錯，主動向劉剛提出調解，併當場賠償劉剛83000元。
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