面試官問：你現在的工資是多少？99％的人回答都錯了！

面試的時候，難免面試官會問你現在的工作薪資是多少，有人覺得這個特別不好回答，因為報少了擔心面試官以後給你開的工資低，報高了又擔心面試官以為自己獅子大開口，擔心自己面試被刷，那麼到底該如何回答這個問題呢？

小編的建議是不要浮動太大，如果太大浮動，請考慮相應的社保公積金繳費比例和相應的個稅扣繳額度以及工資的構成形式，是否有津貼或其它組成部分，年終獎的計算。如果太大水分報現在的薪酬，又沒有做詳細的功課，我都不需要薪酬調查，只在面試過程中就能知道是否虛報。

那麼幅度怎麼談呢？比如你原來是個剛畢業就從事新媒體小編的人，起薪4000，工作一年學到很多技能，個人價值上升，但是原來公司開不出更好的條件，這時你希望跳槽薪水達到8000。可以在4000+1500這個區間跟HR 報價，另外再說前公司有節日禮金各種福利，每月月薪在6000－7000之間，這次跳槽希望漲薪，幅度在1000-2000之間。

另有有網友是這麼說的。

適當在原有的基礎上上浮一些，就像做買賣，互相有個討價還價的空間，比如你2萬，可以說2萬2，也是告訴對方，這是我的底線，不能比這個低，不然我還換什麼工作，現在的HR都明白這個，除非有一些企業，要求你提供工資證明，那就沒轍了。

結束語：當面試官問到這個問題，一定要謹慎對待，最好是事先做一番調查，做到知根知底。職場上我比較欣賞的一句話是你有多大的價值，你就拿多少的工資。不要小看自己，也不能高估了自己。如果你面試時遇到這個問題，你怎麼回答？

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