資深HR：面試官問 「還有問題嗎？」這樣回答才能加分

當面試官問你：「還有什麼問題嗎？」這通常意味著面試到了尾聲，但是這並不表示面試已經結束。參加面試，光是回答問題遠遠是不夠的。要想脫穎而出，不但要會回答問題，還要會出題。很多人在回答問題時表現可圈可點，看起來十拿九穩，卻在輪到自己提問題時中槍倒地，輸掉全盤。那如何才能從面試官提問中脫穎而出呢。這樣回答准能給自己加分。

1.關於公司情況、工作崗位的問題

小陳是今年的畢業生，在參加校園招聘時，進入面試的尾聲。HR問小陳：「現在，您還有什麼問題想要了解的嗎？」小陳簡單的思考了下，就回答道：「這份工作是我一直以來很想做的理想工作，所以我想多了解，還有沒有哪些條件是我要先具備的？」HR聽後，十分滿意，詳細的解答了小陳的問題，小陳最後也如願以償拿到了這份工作。

其實對於企業來說，他們有人才成本，他們也希望了解自己公司的人前來面試，這樣公司的投入才會得到回報，如果應聘人員對這份工作感興趣，會提前對公司、對這份工作做更多的功課，想要面試成功，他們理所當然的希望了解更多相關信息；如果什麼都不問，那麼會讓HR起疑心，這個人是不是對我們公司、對這份工作真正感興趣呢？會讓你在HR心目中減分。

2.關於公司未來發展計劃是什麼

小魯今年大學剛畢業，多次參加企業面試，但是最終都無緣得到工作。每次面試，小魯回答都十分令人滿意，可是當進入面試最後，HR問小魯：「現在，您還有什麼問題想要了解的嗎？」小魯要麼是沒什麼問題了，要麼就問一下比較簡答或者是公司簡介上都有的問題，這讓HR最終決定還是捨棄小魯，選擇其他面試人員。

一次小魯又失敗了，他疑惑的問HR為什麼自己落選了，HR無奈的告訴小魯：「你的面試回答非常好，但是你就沒有一點想要了解公司的嗎？公司的未來發展是什麼你知道嗎？公司的最新目標是什麼你了解嗎？你一點都不了解，而且看樣子你對公司也並不是很上心，也沒有一個長遠的眼光，所以我們決定最終還是放棄你。」小魯這才明白自己為什麼總是面試失敗了。

公司的發展是一個長期的過程，他們需要一個具有長遠戰略眼光的人，而不是一個只顧眼前蠅頭小利的人。當你提問想了解公司未來發展計劃等問題時，會讓HR覺得你前期做了很多功課，又是一個具有長遠眼光的人，適合公司的人才發展需要，這樣會在無形中給自己加分。

我是職場規劃師許悠然，感謝您的關注，更多職場攻略與智慧，一一為您呈現。

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