老闆：憑什麼你們老員工工資要比新員工高？老員工的回答讓老闆沉默了

導語：每個公司都有老員工和新員工，當然一般的公司老員工的工資都會比新員工的工資要干，那有人想過為什麼老員工的工資會比新員工高呢？很多人都說是因為老員工比新員工的工作時間長，經驗豐富。一般都是這樣理解的，那麼現實中還是有很多其他因素的，今天給大家分享的案例就是關於這快的，我們一起來看看。

小趙在公司幹了差不多十年了，從公司只有幾個人就加入這家公司，現在公司有幾百人了，最近小趙遇到了一個非常困惑的問題。就是公司最近找了一批人，有管理也有員工，小趙在公司屬於是主管級別的，手下管理著上百號人。最近也招了一個主管，是負責另一個部門的，把小趙手裡的人劃分了出去。老闆說是看小趙平時管理這麼多的人，太累了，說要減輕他的負擔，但是工資還是那麼多，不會變的。

新加入的主管叫小林，聽說是一位管理能力很強的人，當然大家對他也不熟，都是聽老闆說的，不過時間長了，大家熟悉了，覺得小林能力還是挺強的。一次小林和小趙無意間聊起了工資的事情，小趙發現小林的工資要比他高不少，這就讓小趙非常的不滿了。私下小趙找到了老闆，跟老闆說了這件事情：為什麼新員工的工資比我還要高？老闆說：憑什麼你們老員工工資要比新員工高呢？我們公司需要進步，就需要新的血液，如果一直都是那些老員工，那麼只能是停滯不前，最後只能是倒閉，所以我們要不斷的引入新鮮血液，這樣才能長久的生存下去。

小趙說：引進人才是沒有錯，高薪挖人才這也是很多公司用的手段，但是我們這批老員工，為你開疆擴土，不求什麼大的回報，但是至少工資待遇這邊你要和新員工持平吧，還記得當時公司快要撐不下去的時候，我們大家工資都不要幫你干，現在倒好了，我們全部成了外人了，連新人都不如了，如果沒有我們，你那裡有現在的身價和地位，吃水不忘挖井人，這是基本的做人道理，你不要忘了。

聽了小趙的一番話，老闆低下頭也沒有說什麼，小趙也生氣的走出去了。到了月底發工資的時候，小趙發現自己的工資比上個月高了五千，這才滿意了，其他的老員工也都漲了一千到五千不等。

很多的老闆都說要懂得報恩，公司給了你工作，你要努力的干，但是老闆自己卻忘了，以前是誰幫他打下的江山，小趙的老闆還算是不錯的老闆了，很多的老闆對老員工的態度就是愛干不幹，不幹拉倒。

你在職場上，有遇到小趙這樣的老闆嗎？可以分享出來！

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