職場中，想要人緣好，這些話別多說
職場中，擁有好人緣，有利於個人職業發展。想要人緣好，這些話別多說。
1 「與我無關，是他負責的」
職場中，很多擁有好人緣的人，不僅能夠做好自己的工作，也能夠熱心幫助其他人。
劉濤是一名數據標記員，已經在公司工作五年了。由於工作性質的原因，經常會有早晚夜輪班。劉濤經常會對自己的排班不滿，直接找剛來2年就晉陞為主管的苗軍理論，自己為什麼在節假日時候上班的時間比較多。
平時在工作中遇到和自己無關的事情，也是坐視不管，並且遇到看似不公平的排班，也會教唆其他同事去找主管理論。
最近由於領導在抽查工作的時候，發現有一項數據出現了問題，就直接找到劉濤詢問。
劉濤看到了出現問題的數據，直接說：「這個是在我交班前出現的問題，與我無關，這是別人負責的。」對此，主管表示無奈。怪不得劉濤入職五年，現在還只能是一個普通的員工，沒有任何升遷的可能。
想要擁有好人緣，要有責任感。絕對不能說，這個與我無關，是他負責的。
2 「不用說我，管好你自己就行」
職場中經常會有同事或者領導給我們建議，想幫助我們把工作做得更好，這個時候要虛心接受。
小超教育專業畢業兩年後，機緣巧合進到一家互聯網公司。沒有任何相關工作經驗的小超，逐漸在主管帶領下熟悉了工作內容，適應了環境。
由於崗位需要，最近部門新來了一個大三實習生，專業非常對口，而且這名實習生在業餘時間，也學習了相關的知識，很快就熟悉了工作流程，工作成績也不錯，受到了領導和同事們的認可。這讓小超心裡產生了自卑的心理。
最近一次月會總結上，小超作為主講人，精心準備了PPT。講到一個專業的問題時，被這名實習生質疑，當即小超感覺特別憤怒，直接回復：「管好你自己就行，別管我。」
當時大家都感到非常尷尬，實習生只是站在團隊效益的角度，給小超提出更好的行動建議，沒想到小超會如此憤怒。
當別人善意給自己提建議的時候，虛心傾聽，會讓自己進步。憤怒的回應，會讓大家對你保持一定距離。
3 「都怪你，當初不聽我的話」
職場中會遇到很多事後諸葛亮的人，與其落井下石和埋怨，不如給對方安慰，指導他進行下一步改善。
小陳是一家公司的部門主管，日常工作中非常不注意和員工的溝通方式，大家對小陳有意保持距離。
最近部門新招了一批大學生，平時在指導新員工工作時，小陳經常會在老員工面前批評他們。特別是領導在的時候，小陳更會為了展示自己的經驗優勢，經常刻意強調新員工的失誤。
最近一名新員工在做表格的時候，沒有提前做好標記，導致表格需要重新返工，因此延誤了提交周報的時間。
小陳知道後嚴厲批評道：「都怪你，早就跟你說過，做任何工作之前要先想方法，怎麼不聽呢？」小陳的這番話，讓這位新員工很難堪，部門其他同事也十分尷尬。年底公司在做管理者評估時，小陳的分數，排在倒數第一位。
職場中要看到同事的優點，一味展示自己，會讓大家離你越來越遠。
「與我無關，是他負責的」、「不用說我，管好你自己就行」、「都怪你，當初不聽我的話」，職場中，要想有好人緣，這3句話別多說。
職場中，你有好人緣嗎？不妨一起交流，共同進步！
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