職場變通之術，學會了，少奮鬥十年！

在職場上，如果想有所發展，就要時刻緊盯形勢，根據形勢的變化，來調整處理事情和與人交往的策略，這就是變通之術。這樣一是順應形勢，二是可以保護自己。尤其是在緊急時刻，更應該打破常規，勿因小怨而壞了大事，否則的話會給自己帶來無法彌補的傷害，現在我們分析一下，靈活運用變通之術：

一、迎合人心，獲得信任。

職場如戰場，這說明職場中的紛爭和戰場同樣是相當激烈的，所以在職場中，我們要了解上級的喜好和顧慮，在有利於自己利益的前提下，迎合對方的心理，這也是獲得領導青睞的技巧之一。

隋煬帝楊廣，在南下滅陳和抵禦北方突厥的過程中，立有大功，並籠絡了一批人材，一心要取代兄長楊勇的太子地位。楊勇由於生活奢侈，漸漸失去了隋文帝的歡心。楊廣就迎合文帝的心意偽裝出生活儉樸，不好聲色的樣子。

每當文帝到他府中，他就把濃裝艷抹的姬妾鎖進裡屋，只安排幾個又老又丑的婦人，穿著粗布衣服，在左右侍侯，他又故意將樂器的弘弄斷，使樂器上布滿了灰塵。放置在引人注目的位置上。文帝見了以為楊廣象自己，十分稱心。有一次，楊廣外出狩獵，正逢大雨。侍衛給他送上雨衣，他拒絕著說道：「兵士們都在大雨中淋著，我一人豈能穿上獨自避雨呢？」文帝聽了以為楊廣還具備仁愛之心，日後能成大事，更加喜愛。

與此同時，楊廣又勾結他人在文帝和皇后面前極力中傷楊勇，誣陷楊勇盼望父皇快死。文帝聽後逮捕了楊勇，於公元600年廢為庶人，改立楊廣為太子,楊廣篡位的第一步成功。

舉這個事例絕不是提倡你去做奸詐之人，而是借鑒楊廣的迎合上級之法，取得上級信任。

二、放下小怨，顧全大局。

在職場中沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，這就說明朋友和敵人在相互轉化，所以我們在面對和自己有矛盾的人時，一定要顧全大局，不要因為個人的恩怨而壞了大事，只有改變自己的成見，以寬容的心原諒他人的過失，自身的處境才不會惡化。

比如有名的廉頗藺相如事件中，藺相如不辱使命完璧歸趙之後，封了上大夫，又陪趙王免受了秦王侮辱，被封為上卿。而老將廉頗認為自己立下赫赫戰功，而藺相如只是一個書生，卻比自己官大，非常不服，經常對人說不好聽的。藺相如得知後請病假不上朝，盡量不和廉頗見面。後來廉頗知道了藺相如的用意心生羞愧特意去負荊請罪。之後兩人和好並盡心輔佐趙王。

這個事例中，藺相如聽到廉頗的積怨之言，沒有憤怒和回擊，而是採用變通之術迴避對方；廉頗雖然開始對藺相如非常不服，但得知藺相如的想法後也能積極變通，由「怨」變為「敬」，去請罪。兩人都善於變通，從而成全了一段千古佳話。

三、調整思路，改變方法。

變通是我們做人、做事都要遵循的法則。為達到目的，為完成工作，我們都要根據不斷變化的情況，及時調整我們的工作方式方法，不能一成不變。但這個變是有前提的，那就是目的不能變，方向不能變，變通的只是方式方法。

實際上就是因時制宜，因地制宜，因人制宜，根據變化的情況，調整方式方法，最終達到目的。

在世上生活，在社會上工作，與人們交往，總能碰上各種各樣難處理的事情。所謂的難處理，還是由於和我們當初的期待和設想產生了偏差，無法合拍。此時，為了達到目的，變通就成了唯一方法。變通的精髓是在思維上體現為打破思維定式和傳統理念，它有著「紅燈亮了繞道走」的逆向思維，不受「綠燈行，紅燈停」慣性作法的羈絆，以一個全新的角度，去認識一個你再也熟悉不過的世界。

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