員工拼死拼活勞累大半年，竟讓領導摘了全部果子，員工一句話讓老闆後悔莫及！

在職場中人人都想當領導，普通員工每天都想著怎樣才能當上領導，又或是想如果我是領導該有多好啊。其中原因不必多說，領導雖然也有我們想不到的煩惱，但是總體而言，領導在工作中要比普通員工好得多，不僅工作較為輕鬆，而且工資待遇還比普通員工好得多。

舉個例子就明白了，我之前一朋友，在一工廠上班，他們之前是做外貿的，一般的貨物啥的都要裝箱運去海外。他們老闆呢是個典型的只看結果不看過程的人，一般一件事情吩咐下去你只要給他辦的妥妥帖帖的，他就會很滿意，具體是哪個執行，是誰幹的他一點不在意。所以，一般老闆吩咐領導的事情，領導再吩咐下來就會變得非常嚴苛，而且一般的老闆承諾的好處隻字不提，這就很讓人氣憤了。

一次在年前的貨物結算上，大批貨物要趕在年前裝箱運走，老闆也承諾給一大筆的辛苦費和年終獎金，可是到了最後，大家鼓足了勁把事情幹完之後，老闆又和往常一樣只獎勵了老闆，對手底下的員工是不管不問。最後，朋友聯合同樣是員工的同事，就對客戶說了一句話，之前包括現在這批貨物都是煩心的，質量問題很大！然後就辭職回家了，連工資都沒要。不過令朋友大快人心的是，至此之後，老闆不僅招不到人，就連客戶都找不到一個，之前的客戶都走了，最後破產還欠下巨額債務！

當我聽完朋友的這個故事之後心有感悟，這樣的老闆怎麼能不破產？就連一個公司最基本的組織架構都沒能弄清楚，還能當老闆？領導層重不重要？回答肯定是非常重要，對領導好是應該的，因為他們能成為領導肯定也有著自己的付出和特長，但是也不能厚此薄彼啊，難道說領導層重要普通員工就不重要了？這兩者並不衝突，普通員工甚至從某種意義上來說更加重要！他們是業績的直接保障，是生產力的原動力！你可以區別對待但不能啥都沒有，不把人當人看啊，所以想這樣的老闆能長久才是怪事呢？

不知道大家對這樣的事情怎樣看待，身邊是否有這樣的事件發生？你們一般又是怎樣處理解決的呢？我是職業規劃師許悠然，感謝關注，更多職場攻略與智慧，一一為您分享。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！